手機排班，亂的話請見諒
小弟應屆畢業生這次應徵的是「儲備幹部」職缺
收到代辦公司「保聖那」的面試信後
ps.日商幾乎都是透過代辦，所以面試正常也會有個兩三次
就找個時間上去台北
一進門順口說了：失礼します(打擾了)
面試官馬上回說不會日文..
也當然一路上練的日文自介也馬上泡湯
另外面試官看我大包小包的問說怎麼來的
(小弟屏東人前一天搭了客運上台北）
問我說：他們（聯絡面試的）沒跟你說可以視訊面試嗎？
接下來就是一些中文談吐與身家調查
問了些
1.為什麼選擇我們公司(其他公司不行嗎)
對我們公司了解程度是多少
是否有親自到店面去看過
2.日文程度是可以進退往來的嗎
3.對咖啡豆熟悉嗎
4.有過管理經驗嗎
5.為什麼選擇做服務業
6.自我介紹
還有我發現台灣公司很喜歡問優點缺點
但這次沒被問就是了
一段落後，面試官直接說了
「初步判斷你不適合儲備幹部這職缺，第一是沒有管理經驗，第二是對咖啡豆不熟」
當然當下還是虛心的接受了這事實，不過回家路上越想越怪
這是咖樂迪的人材條件
https://i.imgur.com/TKUiAC6.jpg
有管理經驗「佳」
但卻被保聖那說成了必須一樣
對一個22歲剛畢業的青年來說
別說經歷了，管理經驗是哪裡能弄來
另外我以為管理與咖啡豆學習這些都是透過參與培訓去學習
但代辦似乎只想撿現成的
如果是這樣怎麼不直接應徵店長
經歷打個五年、六年以上呢
加上不能用日文PR
發現面試官似乎要求的
跟咖樂迪上面寫的條件還是有所差別
畢竟面試是很主觀的東西
最後結束前當然是問
對整個過程中有什麼問題想問(僅限於代辦面試過程)
當然問了咖樂迪公司相關的也是答不出來
小弟準備的也就沒問了
以上過程大約半小時
希望能作為一些與代辦面試的人的參考