※ 引述《touchBB (CK)》之銘言：
: 很多學生都很反感薪資寫"面議"
: 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的
: 如果求職薪水就寫在104或其他地方
: 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是?
其實我很贊成月薪四萬以下不可「薪資面議」。
高度專業的工作，
會依照每個人的經歷、專業度而有不同的價值，
我認識許多年薪250萬台幣以上的外商工程師、顧問，
他們的價值就貴在業界的經歷、人脈無法量化，
這種要怎麼一口價?
相對的，非高度專業的工作，
大家就別浪費時間，
有個基本價再決定是否是否應試，不好嗎?
至於薪資，我從來都不覺得這是不能公開的，
很多公司規定不得討論薪資，
當大家都傻瓜還是真有這麼邊緣，同事之間都不討論彼此薪資?
還是公司連茶水間都裝監聽器，討論薪資就炒人?
(這樣違反言論自由吧?)
很難理解原po的疑慮:
: 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的
保護什麼??
: 如果求職薪水就寫在104或其他地方
: 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是?
你覺得會因為你的薪水多少就增加被詐騙/搶劫的機率嗎?
我一直認為薪水從來都不會是秘密，
人都會打聽，
網路上不會問嗎?
你在公司不會跟人打聽嗎?
買東西都會比價了，找工作不會?
華人又最習慣過年就問你現在薪水多少，
就算公司不公佈，你爸媽也會幫你放送XD
我開公司之前當了非常多年的鋼琴老師，
我們這一行絕對都是先打聽薪資才決定是否面試，
所以每個老師之間都知道彼此的身價；
後來我開了公司，
我們的薪資結構也都是公開的，
看過我發的徵人啟事就知道，
我們的薪資結構細到連三節獎金計算方式都是公開在網路上的，
(只有抽成是面試才會談)
我們發薪水當天是全公司傳閱薪資條+簽名，
開會後我都會問:
有沒有人對自己薪資不滿意的?提出來討論。
你說肯定沒有人敢講。
錯了，
目前為止有一位PT提了，提完次月我就把她調薪一階，
我下個月也打算再調她一階，
(這位PT今年四、五月任職)
還有一個美編也提了，
這位就是今年端午跟中秋獎金都領五位數的。
薪資公開對個人、對小型公司而言，都是利大於弊，
彼此會競爭，有競爭就會有進步，
我不喜歡私下抱怨薪水如何，
有本事就公開提出來，讓其他同事也看看你是否真的值得調薪，
沒有調薪的人，看到其他被調薪的人，
心裡就有譜，鞭策自己。