從事FMCG領域KA account。
這間公司待了快三年（明年3月）
年終估計會有4-6個月，尾牙1月中，年終會在尾牙後一週入帳。考績大概1月初
就會被打好。
已經很確定過完年一定會提離職(不是新工作問題)，最晚3~4月走人。
現在負責兩個KA Account大概是公司業績的35%，主管近期有提到要減輕我負擔
且職務輪調，就是7-11/全家兩個 丟出來一個，然後我接手另一個小的便利商店。
但我內心已經沒有想要再接手新通路的心思，而且這兩個大KA account，如果新同仁
要來接手，職務交接可能要1個多月以上。應該在12~1月就要告知公司準備的。
但又怕12月就提，會影響年終考核，辛苦一年就靠年底這一包，怎麼樣也不想自我放棄。
但主管打算12月就開始交接，如果到時候交接一個月左右，又要換新人來，很麻煩!
不知各位前輩在這樣的經驗上該如何抉擇？