感覺很單純的問題，被講的好像很複雜...
你不要管國營部分，這個case就單純想成你和老闆兩個的關係就好
你是勞工，老闆是雇主，國營部分是顧客服務
顧客不要你
你就要回到公司底下，公司底下沒適合你的工作，就是資遣你這樣
我看文章，你所要求的東西就四個
資遣費，預告十天的工資、服務證明書、非自願離職證明
一個一個拆開來講
1.資遣費
勞基法第18條規定如果是第12條的勞工，就不能要求資遣費
你是勞基法第12條的勞工嘛？
我看你的文章，感覺不像是，應該是裡面的人不喜歡你被資遣
如果是這樣的話，就可以要求資遣費
老闆如果真的要省這筆資遣費，說有適合你的工作（在中部）要你過去
勞基法第10-1條第4點看一下
（我是覺得應該不會那麼麻煩啦，對你麻煩對老闆也麻煩）
2.預告十天的工資
不知道你有沒有特地去查一下勞基法，勞基法第16條
『勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。』
看你推文，老闆願意讓你做到12/7號，那你就做到12/7號
然後中間可以請2天有薪假去找工作
3.服務證明書
應該就是類似在職證明的東西吧
這個公司基本上都會開給你，以防下一間公司需要
所以這個可以要
4.非自願離職證明
你就業保險滿一年了嘛？注意，不是勞保，是就業保險
就和推文講的一樣，你之前有打工還是其他正職，然後離職的嘛？
就業保險採累積制，A公司工作10個月正常離職，B公司工作2個月被資遣
這樣你就有12個月的就業保險，可以領，主要看你最後一份工作是否有被資遣
大概是這樣，如果有錯在請其他人推文糾正，之前有待過人事和領過失業給付
只是太久沒碰人事部分，怕解釋有錯
※ 引述《Rakitic (MF)》之銘言：
: 大家好，我這份是扣掉勞健保不滿22K的派遣工作
: 目前的工作是派遣到某國營企業駐點
: 今天下午被告知做到這個月底就好
: 本來是一年一聘到12月底才結束(我從今年6月接手這個工作)
: 所以我老闆其實是希望某國營可以到約到期再換掉
: 但某國營堅決換人
: 目前我只有明確要了非自願離職
: 原本預告離職好像有說要提早10天告知?
: 所以被通知會延到12月7號再退保，但勞保的部份要從我這邊扣
: 但後來老闆查了之後說我年資不滿一年
: 又說這樣不用提前10天預告!?所以不用等到12月7號在退保!?
: 還說這樣開非自願離職給我也沒有用，要轉給我自願離職
: 但我還是堅持要拿非自願離職，老闆也算答應了
: 請問我還有什麼需要注意或是該拿的資料?
: 現在還在爬文跟GOOGLE了解中
: 但時間緊迫...所以還是先發了這篇文...
:

專業推，100分

是的, 其實我進去後不久就有發現某些人存心銃康我...第一次短短3分鐘就被告狀了, 抓到機會就各種告狀...那以目前來說讓我做到12/7號 預告10天的工資可以先撇開但剩下的三樣, 我依然是可以主張必須給我的沒錯吧!?老實說剛剛通電話時,老闆疑似不小心說溜嘴說他現在也沒缺但如果我有意參加政府的職訓, 非自願離職是否就有用了?

請問就業保險的一年是過去一年嗎？還是幾年內

回樓上 前三年內合計滿一年