請問大家
我服務的公司本來就有多於勞基法規定的特休天數
最近公司把多出來的天數改成特別福利休假
並說這種假不能換錢
也在修完特休之後才能使用
這跟我當初進公司時收到的文件上不一樣
請問這樣有違反勞基法10-1條嗎?
另外，請問我可不可以根據勞基法38條主張公司應該要給我如入職時所說的特休呢?
還是這要看當初多出來的特休天數有沒有寫在契約上呢?

10-1是調動五原則，你應該沒有工作職務上的調動。

那你就把假全部休完阿

至於38條，勞基法是一個基準的概念，優於法規改為等於法規，可能較沒有施力點去打。勞動局可能會告訴雇主不宜這樣改，要雙方協調。因為不知道你的勞動契約或工作守則有沒有寫這些多出來的假，如果有，你可以試試用14-6雇主違反勞動契約，要求公司資遣你

多於勞基法的就是公司而定啊~又不是法定特休，本來那就是福利了好嗎？像台積電，一樣保持有那7天被砍掉的假，那就是公司福利呀至於福利假是不是得先把特休放完才能放，我想有爭議的應該是這個部份才是

謝謝sschen大大幫我釐清10-1的概念 我現在的確在看14-6但這一條在勞基法裡面好像沒規定雇主要資遣 直說勞工能立即終止勞動契約謝謝cscpony大 福利假是不是跟特休有這麼強的牽連的確值得討論 但這種假作為福利的一部分 我是不是也無從置喙?

針對福利減少，勞動局可能只會說：不宜，而非不可以/不得之類的強烈禁止語氣。然後建議勞僱雙方協調。

多給的就是福利，不能折抵也是合理；如果是勞基法的特休不給你休完那個才有理由折抵錢。

給你特休修完還有福利假可請 根本德政怎還想貪心轉錢咧

優於改等於沒問題啊 不能換錢也蠻合理的

連福利都要凹喔

你所謂「入職時所說」的是指合約還是只是福利說明？如果是合約約定的福利假，那你當然能爭取，但看你的敘述不太像如果單純只是公司額外給的福利，那他當然能夠修改

PXhome?

給覺得我在凹的板友 我原本認為這些特休也是薪水福利之一 沒想到大家是這樣看的 謝謝大家的解釋 我會尊重公司的決定

我公司為了避免這種爭議，就要求先休福利假在休特休。福利假沒修完不能遞延。

這只是使用方式的定義，他承諾多給假，但沒用完不能換錢，完全合情合理

我講另一個例子好了。本來公司的福利包括無限膠囊咖啡以及氣泡礦泉水。後來為了節省開銷，於是縮限咖啡膠囊以及氣泡水的額度，變成每人每天上限兩份你要說福利縮水嗎？是的。違法嗎？除非當初有寫在聘書合約內。至於你要不要為了福利縮水而換工作，那就要看你有沒有找到另一份福利更好的工作。

回頭想 我主要是糾結在當初多給的是特休 而不是多給福利假 總之 目前打算盡快把假修完 謝謝大家幫我釐清