鑒於長期受惠於salary版，也想為自己的經驗留個紀錄
故產生了這篇分享文。文筆不佳，且有些金魚腦，還請各位海涵。
背景介紹
28男/四中管院學士/TOEIC 940
求職目標企劃/分析管理
產業類別以汽車產業為主，算是產業新鮮人。
面試經歷
一、國產車-產品企劃-內湖
投遞履歷後後3天通知面試
面試在內湖，新商辦感覺就是不一樣，辦公室環境很優，但附近好像是食物沙漠!
面試:
報到後填內部履歷，隨後就由企劃部經理及副理進行面試
首先基本的自我介紹，隨後就談到市場，例如:對該品牌的了解、品牌在台灣的現況
及如何改善等等。
其中有一題是對面試官列出的車型，分析優缺點並給出推薦建議，
因題目的車型並不熟悉的，太緊張之下我沒有答好
但主管很NICE陪我聊很久，整個過程都很和諧，讓我感到很受尊重。
這次真的有點可惜，我很喜歡兩位主管沒有官架子的感覺，他們坦白跟我說，
在這裡事情真的很多，所以他們希望團隊的氣氛能夠輕鬆一點。
檢討:準備不夠，剛好又是轉職後的第一個面試，心態經驗都沒調整好。只能眼淚擦擦找
下一個去了!
結果:無聲，前陣子看職缺仍開著?
(補充)一周後主管通知人事凍結，可能一個月後二面，結果還是無聲。
二、進口車總代理-產品行銷企劃-三義
104投完履歷後會收到人事部門的email，還要再填一次公司內部的履歷及附上英檢相關資
料，回傳後過兩天收到面試通知。
面試當天有四個男生面試。首先是適性測驗，大概10分鐘。接下來是專業筆試，共兩題
1、 以限定的資源做行銷規劃怎麼做?預算如何分配?
2、 品牌經營的重點?如何經營該品牌?
大概1個小時作答
面試:
當天是輪流進去1對5，先英語自介3分鐘，隨後主考官就針對履歷提出問題，主要要看你
的人格特質以及過去的工作經歷，因為本人的先前工作經歷多元，故面試官集中問題在這
方面。反而沒有被問到甚麼專業方面的問題，前面筆試的部分也完全沒提。
主考官都滿和善的，過程融洽，但這次他們有稍微調整了一下職缺內容，原本開兩個缺，
商企、行銷，後來商企的取消了，但也沒有另行通知，就找來面試了。我個人是兩個都投
所以沒甚麼影響，但同一批面試的就有人直接說這個缺不是他要的XD。
檢討:我自認為我得失心太重的情況下並沒有表現出自信、積極的那一面，整場下來沒什
麼亮點，結束後就覺得差不多GG了。
結果:感謝卡(少數有給感謝卡的，推這家人資)
三、外商通路行銷(輪胎)-汐止
履歷投遞後兩天接到電話。
辦公室也是新大樓，進去商辦要過在日劇裡會出現的閘門，鄉巴佬的我覺得潮翻了。
面試:
這次的面試是本人有史以來最久(近4小時)，但我也讓我感到最被尊重的一次。
總共有四個階段
第一階段為人資
從基本自介開始，結束後會依個人學經歷開始衍伸問題，
感覺得出來對方有仔細看過你的自傳。
人資的問題我覺得滿有水準的，都是對自己性格、處事風格、職涯發展深度的探討，
第二階段為用人主管(陸幹)
自介+問題衍伸AGAIN。中間有聊到英文能力，就即時用英文聊了興趣及個性，大約兩分鐘
。後面就切回中文聊這份職缺，對這份工作的了解、職缺的介紹、需要的能力、處事的風
格，例如如何處理衝突、如何跟進專案進度、配合部門擺爛怎麼處理...
第三階段為隔壁單位主管(與此職位相關單位)
主管跟我坦承他是臨時被抓進來的，為了不讓我自介講三次他自己看紙本就好XD
介紹往後會配合的內容，以及公司的風格，最後詢問進他們公司的動機。
第四階段為人資主管+人資
一些深入的個人的問題，目的了解你個人特質
例如形容你的朋友圈、你的朋友或女友怎麼形容你
最後介紹公司福利、教育訓練、發展規劃等等
快4個小時結束出來之後整個人虛脫，坐在車子裡發呆…
這間公司給我的感覺相當尊重面試者，且對談中明顯的感覺得出來
他們在挑特質符合公司文化的人。
他們也很很樂意回答求職者的問題，
希望求職者來這間公司面談，離開時對這間公司不會有任何疑惑。
原本想說過程都相談甚歡，但人資主管最後說，
不是只對你這樣，我們公司對所有面試者都是這樣!
反正沒紙本OFFER都是假的，休息一下快開始下一個面試吧
檢討:我還是覺得表現不錯，但真要硬說的話，
可能我太想進去這家以至於我沒有100%的做自己，不夠放鬆，有些回答太官腔、假掰。
結果:
一周後職缺關閉，打去問人資回覆在final階段，再一周會有結果。
隔一周再打去問就被發感謝卡。
四、消費性電子(在地化日商) 商品擔當-中和
這間雖非目標產業，但我自認還算有興趣，就試試看
好巧不巧，這間面試跟第三間同一天，外商早上日商下午。有詢問過可否改期，
但因為卡到高階主管的時間所以無法改，所以在經過四個小時的轟炸後，
我還要趕去下一場…
面試:
性向測驗，結束後被帶去會議室看公司簡介，隨後人資主管開始介紹公司及福利等等，
介紹結束後因主管前一場會議Delay，大約等20分鐘後，開始面試。
這間採團體面試，6個面試官對4個應徵者。
問題總共四個，採輪流回答
1.簡短自我介紹
2.何謂行銷
3.對庫存的想法
4.人生到目前為止遇到的困難
結束後就是面試者的提問，然後就沒有然後了
三天後接到電話錄取通知，但是薪資與期望有落差，人資回覆會去反映看看
結果，再過三天，收到email未錄取通知，但是職缺不是我所面試的!?
打電話去問人資，人資回覆信件寄錯，並告知薪資無法調整。
結果:offer get 32K 全年+獎金近20月。
雖然求職若渴，但產業及待遇皆不符期待，就回絕了。
五、國產車 產銷管理-楊梅
這個職缺非本次求職目標職位，但工作內容也有行銷規劃執行、市場分析的部分
，故仍嘗試看看。2周後接到面試通知。
面試:
性向測驗x2、基本資料填寫(含三位Reference Check聯絡資訊)，約30分，
若沒英檢證明還要考英文
報告製作-題目有點忘了跟工作內容有相關，好像是解釋產銷的問題在哪及如何協調
1小時做PPT，交卷後剛好中午吃便當
下午與兩位部門主管面試
自我介紹以及延伸，為何換工作、對公司的了解、對此職位的了解
自認相談甚歡AGAIN
最後主管懷疑我能否留在這份工作，他們認為我過去的經歷偏企劃，
但這份工作70%為例行的內容，且又有距離的問題，他們怕我留不住。
解釋之後也不知主管是否相信。
檢討:專業背景不同，轉換動機不強，不足夠說服面試官我能夠久待在這，
更別說離鄉背井。
結果:解釋失敗，無聲卡get
六、總代理 豪華進口車 專案管理-內湖
投遞履歷後過將近兩個月才收到電話通知筆試，收到通知我一時之間還反應不過來。
公司又內湖國，辦公室一樣氣派豪華。
筆試:
1.DISC的適性測驗
2.英文智力測驗60題，從來沒看過的題目，我也不知道我在寫甚麼
例如 AHFZN哪一個長得跟其他四個最不一樣!?(廣大的鄉民知道嗎)
寫完就回家了，然後….就沒有然後了。
檢討:智力不足無從檢討起，可…可惡
結果:無聲
七、外商 豪華進口車 產品管理(contractor)
投遞兩周後收到人資的電話面試，問一下先前工作、目前求職狀況、
待業期間在幹嘛後便約面試時間。
面試:
到總公司，果真是外商豪華品牌，環境溫馨、是輕鬆舒服的工作環境，
裡面的員工感覺也滿和善的，但都散發出強大的霸氣。
第一階段(用人主管)
個人學經歷、做事風格、個性做深度探討。
求職動機是必考題，且問題很犀利，雖然有點壓力，但也能藉此更了解自己。
第二階段(用人主管、部門同事)
case study，針對一款剛發表小改款的車型(時隔已久不太確定題目)
1.如何切割客群
2.與競品區隔
3.用什麼方式Approach消費者
以上三題。面試官給15分鐘準備，之後直接用英文口頭報告
整個題目只就只有那張車的圖(靓車一台，喜歡)，還有這三個問題。
小弟來之前有做了點功課，再用不太商業的英文撐完了報告。
報告完後就開始針對公司提問，這邊都是維持英文對話，要進外商英文真的很重要呀!
第三階段(人資主管)
先英文自介，隨後聊個人職涯規劃、求職動機，並聲明這個合約到期不會續聘
屆時再看公司有無其他缺，但也要和外部應徵者競爭。
結果:無聲，2周後職缺關閉。
檢討:我覺得在專業知識與產業知識並沒有很亮眼的表現，在專業術語的英文也有點卡，
最後沒能進去很可惜，但對產業經驗幾乎是零經驗的我還是拿到面試的門票，
代表還是有機會的!
總結:
這次求職的時間長達6個月，都快吃光老本…
期間丟了200多家履歷(含重複)，面試20家
最後終於找到符合自己大部分理想的公司(不在上列)
這段期間很難熬，當你持續接到無聲卡/感謝卡時真的會自我懷疑、喪失自信。
這時出現的面試機會都會更加努力準備，反而造成得失心太重，
若又是珠珠更是自信心崩壞，再看看在職場上騰達的朋友們，更會加深你的無力感。
但真的不要氣餒，也不要有跟別人比較的心態，每個人的步伐不同，不需要逼死自己，
知道自己的目標並持續前進，就是對自己的人生負責。
這段時間是生命中難得可以沉澱自我、充實自我的階段，好好利用空檔，
仔細思考自己的路，確立了大方向，再設定小目標
每天達成後會有一天一天前進的感覺，整個人會比較有方向，面試也有東西可以聊。
平常還是要持續跟外界接觸，跟朋友、同事聊天，甚至參加一些讀書會，
可以轉換心情更重要的是被推薦的機會，
江湖再走朋友要有，平日要多累積一些人脈，真的會在不知不覺中幫你很大一把。
這期間曾經出現幾個不是這麼合適的工作機會，但我堅持自己的想法，
不因為經濟壓力而急就章，家人女友也支持我的決定，最終看來也是值得的。
因不想被人資關切，我沒有打公司名稱，可以再站內我
最後祝福大家都能找到理想的工作!