※ 引述《john0227 ()》之銘言：
: 今天公司詢問員工年終15k或慰勞假7天，資深的幾乎都選7天假，(慰勞假即使年底到沒
用
: 完也不能換錢)，僅少數同仁選獎金，大家會怎麼選？
9月業務談到一筆大單，老闆又發mail問基層員工意向…
加薪：明年1月起加薪5%
獎金：明年1月加發一個月薪水
我覺得這種事應該是老闆決定，但老闆又特別註記月底前沒回，視同放棄
個人是偏好加薪，大家會怎麼選？
(感覺老闆很民主，但又覺得我有選擇障礙)
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2018-11-28 22:33:0060%小於1
可以考慮公司有沒有固定多少年終...有些公司14~18個月另外，有些產業未來換公司，會參考前一份工作來核薪水
作者:
AE1822 (堅定)
2018-11-28 22:49:00想待久加薪，不確定加選年終。
作者: cscpony (cscpony) 2018-11-28 23:01:00
待久的話加薪較好，因為疊上去年終也是相輔增加
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-11-28 23:26:00當然選加薪啊 進可攻退可守 以後跳公司時能當籌碼
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-11-29 00:00:00會待久選加薪+1
作者:
cMAKUBEX (Ryoka)
2018-11-29 08:32:00突然閃過一個念頭，也許老闆想了解員工是不是想再待超過一年？
加薪，老闆再測試員工...這不是選擇題，要小心回答
作者:
MeeToo (迷途)
2018-11-29 09:10:00突然閃過一個念頭，也許老闆是看員工有沒有年年搶大單的心？
作者:
oherman (qq)
2018-11-29 10:46:00加薪：年終、勞保退、退休金也會跟著加，半年就超過年終
作者:
blargelp (bernie)
2018-11-29 11:15:00加薪不見得家本薪阿 要搞清楚
作者: mimijan001 (沒有什麼暱稱) 2018-11-29 17:50:00
加薪才是真正的
作者:
DiegoYoh (逢甲陽岱鋼)
2018-11-29 20:32:00若1年領14就70%了。勞保若也跳一級，快打平了吧。
我選獎金欸，先入袋為安月薪5萬加薪一年才3萬（還要待一年），獎金可以直接拿到5萬