面試當下，從面試主管與人資的反應當中來判斷錄取機率
有哪些反應是比較有可能錄取的反應呢？
1. 詢問希望的薪資待遇是多少
2. 詳細介紹公司的薪資福利制度
3. 詳細介紹公司的教育訓練規劃
4. 詢問住家與公司之間的通勤方式與通勤時間
5. 詢問若是有被錄取，何時可以報到上班
6. 明確告知一兩周內就會告知錄取與否
以上這些是不是錄取機率高的訊號？？？
有哪些訊號算是最明確的呢？
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2018-12-05 19:23:00沒拿到紙本offer一切都是假der
推一樓我曾經有一個面試 上面這些問題都被問了 最後無聲卡
我覺得要用的人，當下那些問題都會問，面試完就直接敲報到時間了。
稍有規模的公司來說1和2都是例行公事，一定會說的吧
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-12-05 21:30:00全都是客套公式問句
作者:
away312 (小蟲滑～過來)
2018-12-05 21:49:00拿到offer letter才算面試者跟實際決斷用不用的不一定是同一人
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-05 22:15:00當場給offer
作者:
hey1992 (Bay)
2018-12-05 22:31:00雖然說沒拿到offer前都是假的 不過以我自己的經歷 通常面試的人會問之後還有沒有什麼面試 什麼時候面試 被這樣問的都有錄取
我被人資陰過一次，上面問題都問了，相談甚歡也開好不錯的高薪，結束前問何時給錄取通知，人資說我沒有要用你推樓上說的，打卡領到薪水才是真的
我是人資，以上問題不管誰來面試我都會問完，都請人特地來一趟了，資訊就要收集完整呀
作者: gracegrace5 (阿寶) 2018-12-06 08:13:00
不是，這些都是最基本的提問
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2018-12-06 09:41:00力晶面試 叫主管來跟你見個面 然後簽名完就可以走了人資只負責發罐頭信 不負責面談