作者:
bamchisu (suchi)
2018-12-11 20:06:23感覺面了幾間公司
HR講話沒別的，就是要砍薪水，
砍薪水也沒什麼理由，就是想盡各種理由砍薪水，
砍薪水就是他們的KPI嗎？
還是台灣老闆就是要他們來砍薪水的，
這就是台灣要的HR嗎？
然後不光是台灣的公司，
去到外商，只要HR是台灣人，就是會要砍薪水，
這是絕招嗎？
HR是不是廢物啊？
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2018-12-11 21:12:00所以HR這職務普遍不受人尊重阿
能砍你薪水 是HR的本事 能讓HR不敢砍 是你的本事
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-12-11 21:24:00因為人資也是公司請來的，當然會站在公司立場
作者:
gamer 2018-12-11 21:25:00看公司，還有你的職位，我也有遇到HR跟我說太客氣，要我直接開個數字的。
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2018-12-11 21:29:00明明就寫了期望薪資還砍到比現職低...真的4...
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2018-12-11 21:33:00砍了就reject offer阿 有什麼好講的
作者:
reinakai (睡眠不足的人生)
2018-12-11 21:55:00全世界沒有HR是來幫你加薪水的吧XD
作者:
jodawa (jodaway)
2018-12-11 21:58:00我是很好奇拉，找出最合適的薪水，應該比較好吧，把薪資壓到讓員工不滿，降低工作士氣和留職率，就為那幾千塊，這樣對公司有比較好嗎?
在台灣 不管你有沒有本事 都會砍你薪水但有關係 就不一樣了
推樓上，熟人介紹來的工作，人資就會很親切跟你笑談理想待遇，否則就一副施捨你工作，還敢要求的惡劣態度
作者:
gbear (理細欠林杯嘎理撤膩！)
2018-12-11 22:40:00老闆表示：砍多少薪水就讓給你抽成
作者:
x69toki (陳安迪)
2018-12-11 22:44:00朋友HR，他說在台灣只要是求職者就都是沒本事所以不要再天真的以為有本事HR就不會砍薪水，直接當老闆
作者:
gibe (人生就是如此)
2018-12-11 22:45:00所以樓上朋友也沒本事lol
作者:
loveama (阿帥)
2018-12-11 23:10:00我都開很低，好像都沒被砍
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-12-11 23:18:00是
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2018-12-11 23:44:00台灣就是砍薪水 砍福利 砍出差費
作者: t64141 (榕樹) 2018-12-12 00:03:00
x大，你朋友知道他在自婊嗎，還是他以為自己是老闆了
作者:
min1119 (你好我是老吳)
2018-12-12 00:10:00KPI訂 砍薪水 約面試次數 這種 我真的都沒看過沒遇過!!我前幾天談一個人選 對方開50K 最後我開55K給他 另一個位子開60K 我也開65K給他 所以不是每個人資都在砍薪水薪水所牽涉到的層面很廣 公司的預算/人選的狀況/其他人選的狀況/大環境的薪資水平 等等等 太多因素會影響了
作者:
stkoso (Asperger)
2018-12-12 00:28:00影響的結果就是99%的HR都在砍薪水 我們在意的是結果
看公司。真外商的薪水是預算制，只要你能讓用人單位滿意，HR會幫忙你把薪水拉到這個預算的最高，趕快結案。台灣小鼻子小眼睛的公司，才會把砍薪水當成是HR的績效。
我都負責灑錢挖人……現在真心覺得這比面試砍薪水還困難=.=
作者:
gamer 2018-12-12 00:35:00砍薪水當然也是績效，能用40k請到的人，沒必要給45k。只是薪資不是唯一要考量的點，人請不進來或請進來的人不合用，砍薪資就顯得沒有意義了。專業的HR會評估市場的行情來決定公司該給多少薪水才聘得到單位需要的這個人，畢竟HR要找人進來才有業績，找不到人說再多也是零分。
同意樓上g大，一般會用市場行情和公司預算評估徵才的薪資區間，至於最終薪資還是要看求職者的經歷和能力。資方和勞方一樣，不是純粹價格導向的。
作者:
willix83 (willix)
2018-12-12 01:04:00台灣hr的素質令人擔憂才是問題
HR真的很廢物 一副高高在上 自以為老闆和酸言酸語 然後薪水永遠都是比在職還差 那我幹嘛離開現在公司
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2018-12-12 07:11:00
糟糕！這樣都被你發現了
作者:
wuwinkan (Magarny)
2018-12-12 09:01:004 有些都不知道在丘什麼
台灣HR不就是算薪水 每天搞勞健保加退 做垃圾簡報給員工教育訓練或外包訓練 明明不懂徵才職缺的專業技術還能對應徵者品頭論足 做氣場上的篩選 高級行政基本上台灣HR大部分都是失業=懂勞基法的行政啦 只有公司真正重視人資的那些HR才有專業能力
作者: Alleys 2018-12-12 09:13:00
同感 某些還超囂張的 不就是在公司底層工作
例如前公司45k 面試期待55k 通常會用45加個幾k
我遇到外商HR 是找同專業主管來看專業能力 然後確認狀況多少薪資可以安心來上班後 多次爭取 薪水比原來的高快一倍...台灣喔？什麼職等什麼學歷什麼薪水公定價 然後用頭頂看人 不懂專業還可以單獨面試人 勞基法一知半解
真正的HR要懂的可多了，法規、產業專業知識、公司調性等等，可是台灣HR居然會用新鮮人，那種年齡不到30歲的妹子到底懂些什麼我也是很好奇，尤其是科技業所以最後這些HR只會用公式去篩選，最輕鬆最愉快我以前在面試的時候感受好明顯，外商的HR懂好多，什麼問題都可以問，至於台灣的，某些你問問題她還要去查，沒辦法當場給答案
作者: t64141 (榕樹) 2018-12-12 10:15:00
樓上這我前天才遇到，問分紅跟我說他到職還沒跨年度不知道
作者:
ttyl5566 (肥宅本無事，何處惹塵埃)
2018-12-12 11:09:00世界上沒有哪個HR的KPI叫砍薪水，超過九成以上的案例中，前任員工離職後的薪資就是新職缺的上限，考量到很多職缺前任一待就6、7年，早已跟不上市場變化，這時候有腦的HR會拿出市場資訊跟顧問公司的報告去要錢，要到錢代表公司重視人才、要不到就快逃，所以坊間很多Hr都用N年前的薪資結構談2018的職缺，根本無腦。
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2018-12-12 14:11:00其實你搞錯了 HR是老闆的傳聲筒 砍薪是老闆的意思 老闆要扮好人 HR就是要扮黑臉得罪人
作者:
bfh (飛來橫禍)
2018-12-12 14:43:00來討拍的嗎 你能力夠 HR加薪留人都來不及
作者: danny0178 (Pony) 2018-12-12 15:56:00
我家是砍別人很大力 HR完全無事還加薪 無解
作者: aptiva 2018-12-13 13:06:00
4
作者: singinglee (singing) 2018-12-14 13:45:00
我遇過HR KPI是以砍面試者多少薪水來計算的....
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-12-15 09:14:00是！超機歪
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2018-12-16 09:04:00是 就只會爽
作者: aptiva 2018-12-16 14:57:00
台商的Hr 真的廢