差點以為在講我們公司，待越久，升越慢。
不好好栽培原本的員工
反而老愛找一堆空降官，然後空降什麼也不懂
底下的人就只會事情更多，報告更多
官也沒地方大顯身手，很快又走人
留下爛攤子也是底下資深幫忙清
然後老闆就一直這樣玩
玩到資深一個個心寒的慢慢走掉
然後老闆挽留每個離職都說要升職位，
也沒人相信
挽留成功率0%
問這些還在的資深員工為什麼會願意繼續待，
也就是求一份溫飽而已。
但目前聽到離職的人，在外面都還不錯，所以資深員工一個個都要出走了。
我以前也是覺得好像待到一個地方，
累積年資到當小主管之後再跳，
結果，現在公司反而是跳出去直接談薪水頭銜更好，而且不用到主管頭銜，一般就可以
待這個公司當小主管反而慘慘
這也是讓我覺得是蠻意外的一件事
※ 引述《paranoia5201 (社會黑暗、行路難)》之銘言：
: 本魯之前的一個職場，公司名稱好聽，但是內部卻是雷缺：應徵工作與實際工作不同，
臨
: 該單位平均每兩個月都在送舊迎新，本魯也在差不多都熟悉業務後就離職｡
: 同事之中有個老鳥待在那裡超過5年，他也覺得工作很賽｡問他為何不走？他說要等到
變?
: 我聽了是覺得有道理，而且在一個單位成為主管之後，再去找其他職缺也是可以從主管
職
: 不過我納悶的是另外一種想法：有一說是當你變成主管之後，基本上就無法離開該公司
了
: 只是針對以上兩種職業生涯發展路徑感到好奇，究竟哪種是常態或容易發生的呢？變成
小
: 想聽聽大家的意見，感謝｡
: