年底了,公司又在執行假掰的kpi
我被主管考核說,對工作沒熱情,都是只做好份內事,時間差不多就下班
下班前也沒去問同事要不要幫忙,時間差不多我就走人
但問題是,公司沒加班費若報加班只有1:1補休,而且報加班還會被關切
這樣制度下,我時間到走人有什麼不對??
有些事情隔天在做也還來得及,其他人不走大部份是因為回家也沒事做
大家都領人薪水何苦幫資方壓榨員工,是斯德哥爾摩症嗎??
而且kpi考核應該是份內事完成度,怎會拿這種事來考核??
然後有時放假或大半夜在群組交待事情,明明隔天再講也可以
有人主管也是這麼瞎嗎

沒錯 生病了

有能力的話出國吧 台灣沒救了

這篇完全是在說我吧 XD

你也可以反說在主管眼裡看不見親情，看不見溫度，幹話誰都會講啊放假或半夜交代沒有要你立即處理的事就算了吧，那是他的自由，除非又規定要你立即回覆收到就當作老人癡呆，想到什麼要馬上講

就沒有向心力啊

換工作

員工沒有向心力是是公司自己該檢討，但一堆公司卻檢討員工，根本呵呵

熱情你娘 媽的上班就上班 在那邊講熱情

跟我主管八十七分像，整天一副他假日都在工作，哪像我放假在relax不掛心工作，拜託，他領超過我兩倍薪水，又掛主管頭銜難道是假的嗎？

台灣就是這樣。加班文化靠你我改善

主管只是在針對你吧

kpi我都笑了

對主官說：你人生只有工作，還是家庭不溫暖！！

因為KPI是拿來超標的，不是來達成的

我司每天加班沒加班費 放個特休也被說沒熱情要扣年終

熱情能當飯吃嗎?事情做完準時下班才是王道

下班五點 加班到6點就會覺得沒人生

可以開始找工作了

搜尋id 就你毛最多

要熱情喔 加薪就加熱情

熱情=自我加班 浪費時間 不能增進自己幹掉上面的人

主管都是這樣的，自以為是老闆，殊不知也只是打工仔。

搜ID幹嘛，就事論事很難？

我是覺得可以換工作啦，如果不想換工作，可能就要忍受這種情況吧，不然你敢跟主管吵架嗎？＝ ＝不敢跟主管吵架，也不敢換工作，說真的，就是你的問題了！不要縱容你覺得不公平的情況，只會上ptt取暖這樣對嗎？去勇敢面對問題，如果真心覺得自己辦不到，就不要再靠北了，隨波逐流吧！

跟我主管也太像 要加班kpi才高

多數都這調調吧 看你要不要跟著演囉

同意，有病的是鬼島

你主管說的熱情就是馬英九說的"廠商賺不夠 薪資不能加"啦

真的不爽，無法忍耐就直接離職啊！

Polyhome 我就事論事啊 你也毛一堆 這樣懂？

就事論事 因為你免費加班多久是主管的kpi 主管來扮黑臉的不然你幾點下班關主管屁事 薪水又不是主管出的

請繼續保持這個良好的工作觀念，做好自己份內工作就已經是盡責的表現，主管要是還想要求更多就看他想怎樣再看著辦吧！

幫QQ

那你就快走啊，一堆待在有問題的公司又不走自己虐自己 再說台灣都這樣

還不夠瞎 更瞎的太多了

找新工作比較實際

現在都這樣 我加班還沒錢沒補休QQ

認真回，很多都這死樣，有能力去國外好

人生只剩下工作的傢伙 這種家庭沒溫暖啦

沒救了這環境 給什麼鳥薪水還要熱情

我寧可把熱情留給孩子也懶得在職場上演了

有加班費都不屑加了 更何況沒有的

回家沒事做的人愛加班還不准別人回家 最討厭這種人

鬼島的考核制度，呵呵

工作為了錢 kpi是啥 能吃嗎？

沒福利壓榨人的賤資方閉嘴啦

把那份kpi資料拿去勞工局投訴，沒熱情，笑了，如何量化

先看薪水領多少，不到五萬就呵呵帶過，超過十萬你還是達標比較好