: 以下是條件
: 1.限假日 約台北捷運可以到的咖啡廳
: 2.我不收費 但希望你可以請我杯咖啡 也不要讓我覺得很麻煩
: 3.因為是基於工作 碰面前先給我履歷還有出生年月日
: 4.我熟悉的產業是IT 金融 公關 旅遊 飯店 其他產業也歡迎 可是我可能不太瞭解 給不
: 5.到2018 12月全職工作至少4年 4年內沒換超過3份工作
我一直覺得這幾年的HR, 是不是已經到了走火入魔的程度?
(含公司HR與Headhunter)
其實我想給予一些較資淺的人建議
在職場, 要懂得"保護"自己的履歷
即使我講這句會被業界人肉, 我還是要提醒
自己的職涯, 懂得保護自己的履歷與故事, 在現在這種世道下很重要
因為很容易被所謂的"專家"拿去當成coaching的文章與素材, 做所謂的"分享"
下一次說不定別人聽到的, 就是從你故事改過來的
自己被利用就算了, 重點是別人看了, 也是真真假假, 虛虛實實
完全一點真正的教育意義都沒有, 但這樣的資訊與風氣卻充斥市場
而且萬一別人把你故事兜起來, 說不定你還莫名其妙就黑了
這已經不是個案而已了, 已經看過太多這種
HR領域已經不是專業問題而已了, 而是快接近倫理三觀不正了
為正歪風, 我還是再重複一次;
工作就是工作, 請建立以專業為本的人才招募與面試文化
而關於品人與動機分析;
"99%的人動機, 就是工作與賺錢"
"1%的人不缺錢, 就是追求進步與實現"
"而全天下人離職原因都差不多, 不管離職與被離職"
沒有其他
所以應建立針對工作需要的task/skill基礎進行, 包含做分享與建議
然後再對產業的特殊需要做調整, 給予意見或matching
這樣既有分享與提升, 也是真正做好HR "consulting" (既然自喻為顧問這個字)
而不是各種千奇百怪的品人面相觀人術, 針對個人, 偏見, 甚至還想帶風氣
每個人的工作, 都很重要, 有工作經驗累積後
更都是經過求學階段到出社會, 一步步搭建而成的階梯
是很珍貴的, 請勿如此方式對待
我觀察大概在這3-5年, 這種歪風, 真的到一種巔峰
各種話術, 包裝, 目標不外乎就是為了替自己爭取最好的談判籌碼
不知道到底是從他們的主管開始歪, 還是客戶用人主管也都歪了
而且方式都是以一種"我在coaching你"的角度
連基本的人與人之間的尊重都失去
這篇要不是反串, 那大概真的已經到了一種新境界
自己要做功課, 居然還包裝並要求職者請喝咖啡
我說了n次, HR很重要, 請自重
因為HR是所有人才的第一關
HR的進步, 就是所有人的進步
所以我才多次分享自身真正經驗, 也不是要大家欣賞我的文筆
而是希望能真正帶動這種風氣, 讓我們市場進步
也並沒有以任道重遠這樣自視, 僅是以很平實的角度出發去做推動
甚至會幫HR講話, 因為大家都是勞工
即使科技改變了很多工作, 但HR很多還是最接近基礎人與人互動的工作
所以其素質, 風氣, 文化, 應該是與人修為有關, 可以從平日就做起
我必須說, 從沒見過那麼誇張的年代
這樣的方式不僅惡性循環, 也是讓HR自己沈淪
職場上99%的人都是勞工, 只有1%的是資方, 真的請HR重視這個問題
也可參與討論, 不要怕被噓, 大家都是勞工, 大家都是平台user
HR的進步就是大家的進步, 你們很重要
※ 引述《shibawong (我愛一隻柴)》之銘言：
: Hi 大家這年過得好嗎
: 我是一個心血來潮就想做有趣事的人 最近好玩跑去學了生命靈數
: 不過因為找的老師本身就不是算命的 所以我也不會算命
: 但因為做人資和教育訓練的管顧 所以我擅長瞭解你的天賦跟挑戰
: 最近假日有點無聊 開放大家如果在工作上遇到些問題
: 私訊我跟我約假日1個小時時間 也讓我累積更多經驗做校準討論
: 開放到雙子我玩膩為止XDDD
: 以下是條件
: 1.限假日 約台北捷運可以到的咖啡廳
: 2.我不收費 但希望你可以請我杯咖啡 也不要讓我覺得很麻煩
: 3.因為是基於工作 碰面前先給我履歷還有出生年月日
: 4.我熟悉的產業是IT 金融 公關 旅遊 飯店 其他產業也歡迎 可是我可能不太瞭解 給不了太多建議
: 5.到2018 12月全職工作至少4年 4年內沒換超過3份工作