經確認，該筆獎金是以”出勤率”為評比標準的年終獎金
於農曆年前還會再發放一筆年終獎金+依”績效”評核的獎金
造成該公司困擾，本人深感抱歉
特此發文澄清
※ 引述《h147963 (tim)》之銘言：
: 朋友沒帳號協助代Po
: 今天公司發布了年終獎金公告，看完後整個傻眼，年終需依請假狀況來發放
: 事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎....
: https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
: （朋友希望低調，換張圖先把公司名字拿掉）

啊 文件內容有造假嗎？

所以是至少一個月，原意應該是xxx前十名加給幾分之幾的月薪才對要嘛就是發文的國文爛，要嘛就是高層看鬧大了臨時更改

不就是文字敘述造成的困擾嗎

所以是好公司發二筆年終獎金?笑死人了

所以鬧大就有兩筆獎金?!

標準的會吵的小孩有糖吃 根本積非成是

你拿多少發這篇澄清文？

不會是有上新聞的那個?

會怕厚

依出席率發的獎金會什麼特休也包含在內？特休是公司該給的，而且原本要發兩筆?我可不信

公司會怕加發的吧 年終有兩筆怎麼可能 去年有嗎?

哈哈

會怕就好

公司為消毒措施www

特休算出勤，還算是特休嗎

第一次聽說年終分兩筆發，覺得很有新意。

隨便弄個word打也想來唬

不休假獎金吧 有些公司會另外多一筆這個沒錯

拿到就可以閃人囉

現在很少見，我剛出社會時確實不少公司會把獎金拆成「考績」跟「考勤」兩筆獎金。因為有些公司福利優於勞基法，例如給了較多的有薪病假/事假，有的人沒事就會感冒請個假，考勤獎金就可能受到影響。有聽過更誇張的企業是，加班費其實就是從員工的年終獎金裡扣後來大概是責任制過於浮濫，公司不希望保留員工的上下班打卡紀錄，很多企業美其名是彈性上下班，員工不一定要一大早到，但其實都是加班不算加班費。

要給員工的福利休假，又反過來因為員工使用福利而扣獎金？這跟老闆說我們免費供餐喔，但是你吃的量都要秤重吃太多我要扣錢有什麼不同？

不可以因為福利扣 但可以因為你不使用這些福利而多給你說真的就是朝三暮四 老闆爽就可以這樣搞 然後很多公司都有基於考勤的獎金項目吧 甚至還有久任獎金這種的 比如說年資五年以上的就多一筆錢 或是年資十年給你一個金幣 以當年的貢獻來說 那些人也沒多貢獻什麼 憑什麼其他人就要少拿 問題是 老闆可以說 不是其他人少拿 而是多給那些人

嘻嘻 被摸頭了

原先的文件就是有考績跟考勤兩種獎金了呀......

一開頭就說年終跟考績兩筆壓XDDD

但公文的第一點不是就有分兩筆獎金了嗎？

黑暗兵法但是特休有算的確有點特別

換個角度想，考勤獎金其實就是不休假獎金，補償給那些連特休假都放不掉的人。我們公司休不完的假也是換錢，但不是用考勤/年終獎金名義給，而且有的人很愛休假，還會半開玩笑說「我一天貼你一千，你假給我」朝三暮四，我們都只是老闆眼中的猴子，大家各取所需假設當你成為帶人主管，下屬A經常請有薪病假讓B代班B比較老實不會故意也請假回凹. 兩個人的產出與表現差不多，你會只看產出所以兩個人給一樣獎金，還是對於比較多苦勞的B多給一點獎金做為補償?你在職場中是A還是B ?

以前在康X美 就真的兩次發 年終每年12/25發放 績效過年前再發放一次

純粹是請特休也被扣很有問題而已 跟病假又沒關聯

本來就是額外多給的東西 怎叫扣.....

多給的獎金,只是多或少的差別,有沒有搞清楚這意義挺不錯的阿,有的公司是算在考績裡那才不太好吧

傻傻的，等第二筆真的有發你再發道歉文才對

河蟹囉