想請教一個關於違約金的問題
女友的工作性質因為需要長時間受訓（約兩個月、海外，費用含住宿機票講師等）
所以有和公司簽兩年約
若提早離職需賠償20萬
雖然這金額也不是不合理
但還是希望能爭取一點折價空間
而且聽說之前有人有沒附違約金順利提早離職
會想離職主要是因為後來發現實在不適合這份工作
嚴重到有點影響身心狀況
有沒有什麼方法是可以比較有利於爭取的？
我現在能想到的只有比方說請公司詳細提供相關費用單據證明需付到20萬
出示心理狀況不適的證明，並非惡意離職
或程序上像是這筆錢一定要開發票...等等
目前是8月進公司
11月開始正式上班
現在已提出離職
希望有相關經驗的網友能提供一些建議
等年後也會去勞動局諮詢
謝謝

看能不能依比例賠償吧 上班兩個月 應該賠18.5萬就好

一直請假就好了，為什麼要離職？

離職要賠錢的通常都屎缺 怕你沒多久就跑才會用違約金綁住

有受訓成本的很多要賠啊 像航空業、司法人員跟屎缺也未必有啥關係

簽約之前想清楚啊

協商吧！公司培訓你本來就要成本，綁約幾年很正常，航空業很多

簽約前真的要想清楚

很多職位都要花大錢培訓的 又不是一定是屎缺= =

你要求公司提出證明 那就是公事公辦 後面再講情公司才不會管她精神狀況 而且公司非常可能提的出20萬費用證明 講師費+機票+吃住2個月 20萬不難喔 你要做的是判斷女友受的培訓是否為[專業技術] 如果是工作一邊學習經驗 就有可能上法院砍掉培訓費付差旅費用就好 如果是系統性的培養技能 你還是叫女友去哭哭完全走人情方式 看能不能少一點

感謝大家建議，特別是樓上，但目前公司蠻強硬的，看來要只能以公事公辦為主

除了專業度高的之外 其他都是垃圾缺而已

航空業嗎？ 表現不好就會被退訓，不用賠

看起來就是空姐

我記得違約金可以請法院裁定合理金額，並非公司說多少就多少，不過這應該是最後手段...

就賠阿 合約可以亂簽的喔你以為發票弄不出來嗎? 想用這個去講太小孩了吧

聽說很多都是判按比例，尤其有拿公司的資源很難不賠

以不合理可以上法院看看～這金額有扯