一、公司背景：
這家公司屬於傳統製造業，產品是護膝護腕等等的運動保護器材。總公司在台北內湖民權
大橋下來(台灣是是佳運動用品公司)。公司成立有五、六十年的歷史。目前在大陸的塘廈
與湖南各有兩個廠，但是規模都不大，1000人以下。越南的公司叫做越克公司。但是在台
灣徵才上都是用"是佳"這個名字在招人。目前越南廠於今年約6月才開始有人常駐(外籍)
算是一間在越南的新公司，一切是零。
二、地點：
公司地點在越南平陽省VSIP2 擴大區(新加坡二擴大區)，且在31號路，屬於非常裡面位置
與重要地點相對距離
工業區大門： 7.5公里(12分)
平陽新市鎮行政中心： 13.9公里(22分)
土龍木Big C： 22.5公里(37分)
土龍木 Becamax： 22.1公里(39分)
平陽AEON： 27.6公里(44分)
胡志明機場： 47.1公里(1時20分)
胡志明市： 46.5公里(1時24分)
基本上，算是一個非常偏僻的地點，因為擴大區附近鳥不拉屎雞不生蛋，越南人聚落，如
果用走的可能要快一小時才會到一個小聚落。此處風大雨大。很適合心境老人來。
三、公司文化：
此廠的主事者，是一位姓俞的協理，另外還有一位朱小姐。雖然後者是說以出差的方式來
越南，但目前來看，常駐為主。兩位皆50以上。其他就不是太重要。以下說這公司特色
1、黑暗的IT部，電腦系統( Linux)：
IT總主管是一位叫做藍副理的人，不長期在越南，主要在廣東。由於此人是老闆前的愛將
，所以長期把持IT部門，整個IT相關的事務也已經為其所綁架。
公司電腦除了不知道哪個階級以上的長官。所有都使用Linux系統，當然，文書系統也是
非使用傳統大家熟悉的MS Office，而是用Libre Office。所以，在這裡文件常會跑版。
因為，接收或是寄出文件，都可能造成不相容。在這裡，你會知道可以用MS系統是件多麼
幸福的事。
即便你想要用自己裝載有MS 系統的電腦上班，也是不被允許的。因為，你也沒辦法上網
。即便有WIFI密碼，也需要藍副理幫你開通你才有辦法上網。
為什麼會這樣呢？必須從這位主管說起，因他有顏面傷殘的問題，可能因此導致內心的一
個自卑感，因此才會有後續這些情況。至於為什麼不用MS，理由是會有版權的問題。至於
真正的原因，我就不清楚了。
2、台陸幹福利等同
在這裡，台幹一年4次休假，共44天，一次可以休11天(要算星期日)。陸幹也是一年四次
，天數也一樣。為什麼會這樣呢？說法是，因為這些陸幹都是從大陸廠轉調，所以他們能
享用這樣福利(鼓勵員工過來)，以後如果招從外面來的陸幹就不會有這樣的福利。
台陸幹都是一人一間套房的住宿格局。
3、重視陸幹高於陸幹
廠協理對於陸幹較為照顧(朱也是)，很多事情台幹不能做，但是陸幹可以。像是如果假日
要去市區，陸幹可以派公司車(或租車)。台幹要派，就會被說，台幹薪水比較高，你們就
自己叫車吧(但是實際上，薪資差不了太多)
所有的政策都是以陸幹為第一優先考量。台幹，吃屎？
4、經常性冗長的會議
協理很喜歡開會，開會就是一個無止盡的開始。喜歡引經據典，出口成語諺語，用說道理
的方式來做為訓人的手段。開會時，他一個人可以說2/3時間，沒有1個小時以上，不罷休
在這裡，開會重於做事。
5、模模糊糊的敘職
來這裡，他們不會給你一個職稱，大家以名字或是某某先生小姐稱呼。或是能避就避吧。
他們不給你什麼承諾。
6、大陸管理思維管理越南廠
這裡的管理層，沒有越南經驗，雖然嘴巴說要在地化管理，但是遇到什麼問題都是要拿在
中國那一套來解決(例如，遇到事情，協理會要你去問大陸廠怎麼做，我們一樣做)。心理
不接受越南與中國實質上不同的公司，怎麼在地化？
7、福利待遇模糊或吝嗇
在越南，外幹的保險費與稅金需要從薪資扣除。在中國有假日誤餐費，但在這邊，一率不
給。協理說，因為我會把這筆錢拿來找個為每個月去聚餐，所以就不另外發了。(有作帳)
此處周遭偏僻，假日又不開伙又不補費用，聽說很多人都假日吃泡麵果腹。
返台假的部分，沒有彈性，一次一定要放11天，如果有事情，只可以請事假。(會扣錢)
8、一言堂
在這裡，你不能有太多自己的意見，不然會被俞協理與朱小姐斥責所以有的一切都要以他
們的想法為作法。但是偏偏他們沒有什麼越南經驗，不知道越南怎樣做，所以就是把中國
那一套做法要你做。但是他們又會要你想辦法，所以真的很矛盾。
9、加班加班加班
公司要求你，一周除了周日放假與周三與周六不需要加班外，其他天每天都必須要加班到
晚上8點可以下班。即便你沒事，你也要加班。但是，協理常常和他的廠商朋友出去吃吃
喝喝，留下其他人在廠內加班，不知道大家心裡怎麼想(呵呵)
四、管理部主管
舖了這麼多梗，終於要進入正題。我在這邊做兩個多月而已。大概說一下這邊工作。
1、工作範疇：
行政、人事(招工、保險、考勤)、外務(辦證)、總務(總工務採購、外幹餐廳、雜務)、
工務(修繕、製作)、垃倉管理、ISO
越南員工(乃至工人)，需要你海外幹部親自面試。離職面談也是如此。你會覺得很幹，如
果你不會越南語，等於你要再找一個翻譯來幫你。
2、考勤系統只有考勤機
員工資料全部用excel做，所謂考勤系統，就是考勤機廠商附的那一套(很爛)。所以這是
一個很頭痛的問題。(但是上面不認為要做什麼改變，因為大陸可以，為什麼你們不可以)
3、幕後黑手
在這裡，你不能夠依照你想做的去做。因為有俞協理有朱小姐。他們兩位基本上會打槍你
所做的所有決定與想法。只能按照他們說的做。
4、招工困難、流動率大
由於新加坡擴大區這邊很荒涼偏遠，聚落尚未形成，但是公司一家一家蓋，但是公司福利
又沒有給的特別高(雖然在面試時說公司會給較高的薪資)，因此很難找人。再來流動率又
大，因為他們還沒什麼訂單，沒有加班，所以員工薪資普遍很低，因此就是很容易離職。
到我離開為止，人數約維持在80人左右，但卻預計要到500人。
結論：
這裡，沒有開疆闢土的成就感，因為有人會擋你。這裡，沒有穩定公司的上軌道，因為他
還在剛起步。這裡，有一間用中國思維成立的公司在越南，要抵抗越南的規定。
給你一個月6-7萬的薪水，要你做這些，一堆親力親為的鳥事，還要常常被罵。我能力
不足，所以我離開，歡迎下一位幸運兒加入，越克運動保護用品公司。