在這家公司待了快2年半
雖然招牌打著外商
只有我跟主管兩人
但是工作其實蠻苛刻的
主管理解能力很差、挺腦殘、擺爛
跟主管不合
只是維持表面上的和平
在辦公室不交談的
原本內心就預計過完年復工就要提離職，做到3/15
結果昨天主管突然拿了一份公司規章給我
說一直沒好好條列公司規定
還強調絕對照著勞基法走
3/1起開始生效
文件不需簽署
但是內容我怎麼看就是有奇怪的部分
有鑒於我主管非常會記仇
第一個被他性騷擾、資遣還不給非自願離職證明
第二個產假回來當天立馬被資遣
我是第三個
深怕在我離職的時候衝康我
因為我主管非常怕事
想請板上有相關專業的板友幫我看看是否規定有違反勞基法
以便我真的被衝康時可以自保
https://i.imgur.com/HSOMB0F.jpg
https://i.imgur.com/y4FSIgv.jpg
https://i.imgur.com/K7LW8Vx.jpg
https://i.imgur.com/0EMKZiX.jpg
https://i.imgur.com/anLILTO.jpg
https://i.imgur.com/kycEpHQ.jpg
https://i.imgur.com/CepoTY8.jpg
https://i.imgur.com/chWlkJU.jpg

工作規則要報給主管機關核備才算數，寄去人家就會幫你看政府網站有範本改公司名就能用。

兩個人的公司講規定……? 請他資遣你算了吧！

另外這個就已經違反勞基法70及細則38了。

工作規則要報給主管機關核備才算數，寄去人家就會幫你看政府網站有範本改公司名就能用。

兩個人的公司講規定……? 請他資遣你算了吧！

另外這個就已經違反勞基法70及細則38了。不過是單以內容看，如果他要說三十人以下小公司免設也是可能閃過

找勞工局比較快

裡面滿滿一堆不知所云的規定，根本是拼湊出來的，還不少違反法規，這種能遵守什麼

錯字一堆就算了，新進員工離職需提前十日通知、強制人事異動、特休假未休不給錢、懲戒可以扣薪和無預警解雇……哈哈哈超有種的……我還沒看過哪間公司要交接「植物」的，你在花店上班？

是我早就一拳王他臉上灌下去在離職

提離職記得用mail才能留底，依勞基法年資對應的天數提前告知。

找勞工局比較快

裡面滿滿一堆不知所云的規定，根本是拼湊出來的，還不少違反法規，這種能遵守什麼

錯字一堆就算了，新進員工離職需提前十日通知、強制人事異動、特休假未休不給錢、懲戒可以扣薪和無預警解雇……哈哈哈超有種的……我還沒看過哪間公司要交接「植物」的，你在花店上班？

是我早就一拳王他臉上灌下去在離職

提離職記得用mail才能留底，依勞基法年資對應的天數提前告知。

性騷擾很嚴重啊