這幾個月都有因為要彈性放假而在前幾週的週六補班
如果是固定做週一到週五的全時工讀生
那週六補班的話是算平日的薪資還是休息日的薪資呢？
又如果像是今天星期六臨時出勤加班的話
但前面因為有元旦連假的關係沒有連續五日出勤
這樣的話今天算是平日還是一樣算休息日計薪呢？

PT的比較單純 沒什麼週六額外加班費的計算有上有錢 沒上沒錢 除非那天是國定假日才正常工時內加倍

工讀生不適用一例一休嗎？

工讀生也有一例一休， 1週內的第六天上班是休息日，第一小時即為1.33倍時薪…

正常狀況，上滿40小時，超過要給加班費（前兩小時2.34，後面2.67）。但如果貴司採取跟政府行政機關一樣的行事曆，彈性調班（休假）則以平日計算。另因為公司因素、或因國定假日關係導致當週平日沒滿40小時，但員工有出勤滿指定時數，星期六也應給加班費。這是之前問勞工局的答案，供參考。

勞基法上並無工讀生這個名詞，是區分全時或部分工時，按月或按時計酬。因原po文中有提到全時，暫且假設是時薪計算的全時勞工，如樓上s大推文所述，如果原po的服務單位是跟政府機關的行事曆走，則補班的週六出勤工資是按一般工作日計算。另外原po在本週週六出勤的部分，因為平時是週一至週五的全時勞工，若資訊無誤，可認例休落在週日及週六，且因12/22與12/31對調，其實週一是有班的狀態（暫不論1/1），結論原po在本週週六出勤應按休息日出勤標準給付加班費。