我在某珠寶品牌待了三天
覺得不適任 故提出離職
同事卻要求我必須要先到櫃上盤點完商品才能走
但重點是昨天休假我也沒上班 而且也沒有保管任何商品或是鑰匙
昨天盤點也是正確的 為什麼還要我再一次去盤點完確認商品都沒有少才能走？
我說當初我進來並沒有說明到這一點
而且勞基法也是規定未滿三個月任職都可以提出後馬上走人
但同事卻說我們是珠寶業我相信勞基法也有相關規定
請問各位 這位同事的說法有合理嗎？
更新 ：
主管表明一般在離職前都需要盤點
請問公司的規定有合理嗎

你同事是你老闆?

請他跟你上法院談法律囉

理他咧?他只是沒人幫她分擔所以凹你而已

你回去盤點 就會發現東西少一件然後你要賠

兩難 盤>少了要陪 不盤>他們可以事後說少 慘慘

如果你到任的時候沒有盤點 那離職這個盤點風險就很大

不要盤點，不然東西少了算在你頭上，都要離職管它的

你昨天離職時盤點肯定是有主管在場，也有清單文件吧？提出這些證明，或請他跟主管說就好。

交接清單文件是否有盤點商品？如有就不用再盤點了。

他昨天下班有盤點了,今天就算有盤虧也是算今天上班的

你同事是你老闆?

請他跟你上法院談法律囉

理他咧?他只是沒人幫她分擔所以凹你而已

你回去盤點 就會發現東西少一件然後你要賠

兩難 盤>少了要陪 不盤>他們可以事後說少 慘慘

如果你到任的時候沒有盤點 那離職這個盤點風險就很大

不要盤點，不然東西少了算在你頭上，都要離職管它的

你昨天離職時盤點肯定是有主管在場，也有清單文件吧？提出這些證明，或請他跟主管說就好。

交接清單文件是否有盤點商品？如有就不用再盤點了。

他昨天下班有盤點了,今天就算有盤虧也是算今天上班的

付加班費的話可以啊，沒付就去檢舉，不敢檢舉就別討拍

重點應該是昨天盤點過了，今天就不關你的事了才對吧如果對方堅持離職要盤點清楚，也不算不合理啦....你可以嗆說請給加班費XD

付加班費的話可以啊，沒付就去檢舉，不敢檢舉就別討拍

重點應該是昨天盤點過了，今天就不關你的事了才對吧如果對方堅持離職要盤點清楚，也不算不合理啦....你可以嗆說請給加班費XD

之前離職也是被要求連不同部門的東西都要盤唸了一句 是怕我會幹東西走嗎 就被總經理關照

要盤點的先決條件是你有簽收保管任何東西，如果沒有東西掛在你的名下保管，就沒有盤點交接這回事。

盤點是盤公司給你的比如文具、制服、員工證這種的，而不是他們賣的東西==每日商品盤點是他們自己該做的事情，你現在回去盤難保他們憑空杜撰一個品項要你還

我以前在精品也是 一定要盤點完才能領薪水...瞎

就直接走啊，扣你一毛就去勞動部申訴啊

之前離職也是被要求連不同部門的東西都要盤唸了一句 是怕我會幹東西走嗎 就被總經理關照

要盤點的先決條件是你有簽收保管任何東西，如果沒有東西掛在你的名下保管，就沒有盤點交接這回事。

盤點是盤公司給你的比如文具、制服、員工證這種的，而不是他們賣的東西==每日商品盤點是他們自己該做的事情，你現在回去盤難保他們憑空杜撰一個品項要你還

我以前在精品也是 一定要盤點完才能領薪水...瞎

就直接走啊，扣你一毛就去勞動部申訴啊

我有朋友因為這樣盤點少了，就賣身抵押做白工了

其他行業就算了走啦 不過珠寶呃好多錢

直接走人就好，我待過知名品牌珠寶業，盤點不是你要去盤點，是店長要安排盤點，很單純只是缺人力盤點罷了。

這是坑你吧剛好短缺什麼算你頭上還有同事又不是直屬主管，聽過就算了

待過百貨業 離職盤點感覺算正常耶～？大家好激動公司不太可能胡亂栽贓你偷東西 只是要確保商品數量在你離職那天是正確的萬一之後年度盤點商品數量有問題、你就沒責任賠償況且珠寶單價昂貴