懶人包先打在前面:
1.面試時，公司的新進員工注意事項上面寫: "薪資含勞退6%"
並且請我們簽字
後來才發現勞退6%是從員工的薪資扣繳
而不是公司為員工提撥
依法公司除薪水外
應該額外為員工提撥6%以上勞退
員工則可自願選擇自己再多付0%~6%
他是從員工薪水扣6%去當公司應該負擔的部份
2.我有到市政府勞工局 & 勞保局諮詢
但是兩位承辦人員給我的回答有很大的出入
(可快轉翻頁到本文最末幾段A先生&B先生的說法)
所以想請教兩造的說法何者正確？
3.老闆上個月買了一台保時捷
但是員工的勞退6%不肯給 (苦笑)
============
如題
小弟我在公司任職了6個月左右
最近要離職了
而公司從薪水裡扣6%勞退
是我第三個月的時候發現的
因為到職第一個月是從月中開始上班的
發薪的時候只注意簿子裡的薪資是不是跟自己上班的日子成比例
老闆也沒主動給薪資條
做完第二個月，到了發薪日
我主動跟老闆說我要薪資條
老闆才印給我
但我沒看細項
直到我老婆看到才跟我說
你公司怎麼從你的薪水裡扣6%繳勞退？
我才注意到這件事情
但後來幾個月一直沒跟老闆反應
和我同期進公司的助理曾經和他反應過勞退6%應該由公司提撥
而老闆的回應是:
"當初面試進公司的時候都有跟你們說過了，你們也都有簽名同意了"
公司的新進員工注意事項
關於薪資的項目上是這樣寫的:
"薪資計算與發放: 底薪，含勞退6%與全勤2000; 不含勞保與健保自付額，薪資個月5日支
付薪資。"
(以上我是一字不漏照著打)
當初沒有跟他力爭權益
一來是怪自己糊塗
一開始就沒把這個模糊的要點看清楚
二來是怪自己怯懦
為了保工作以怕和老闆關係弄僵
選擇了吞忍
但是最近要離職了
我跟他反應了這個問題
他用對助理同樣的話術回答我
並且拿出那張大家都有簽名的新進員工注意事項給我看 說:
"當初你們都簽名同意了
為什麼你領了5,6個月薪水到現在才在跟我講這個？
你中間如果覺得不對
第一個月就要講了不是嗎？"
我被他講得啞口無言
他一向是獨斷又霸氣的一個人
我只跟他說:
"但是按照勞基法
這6%勞退就是要由公司提撥
而不是從員工的薪水扣繳"
他回我
"那歡迎你到勞工局申訴
沒關係，我們由公正第三方來判斷"
事後我到了新北市政府一樓的綜合服務櫃檯請教了勞工局櫃檯的辦事人員A
跟A先生講述了我的情形
他拿出幾張表格給我
1.民眾檢舉書
2.勞資爭議調解申請書
3.公司勞資爭議調解名冊
跟我說
如果要調解的話就寫調解申請書
或者想要直接投訴的話就寫檢舉書找勞保局
後來我到了隔壁的勞保局櫃檯向B先生請教我的情況
但他們二人的說法有很大的出入
A先生說:
1.我可以選擇申請調解看雇主是否願意補償先前應給的部份
2.直接填檢舉單給勞保局
勞保局會查證
如果勞保局查證屬實
則雇主除了要補償員工們被扣除的6%
他自己還要補繳那6%
而且還會被罰兩倍的錢
B先生則是說:
1.填了申訴單勞保局會去查證
如果雇主有違反規定
還需要由員工提告
如果法院判決雇主違法
雇主會被罰錢
但是之前員工被扣除的6%一樣拿不回來
2.如果想要拿回被扣的6%就要開勞資協調會
要看雇主是否願意補給之前扣的6%
3.走法院曠日廢時
而且又無法幫你拿回被扣的6%
聽完B先生所說的內容
我只有愣住+苦笑
如果他說的是對的
我真為台灣的勞工覺得可悲
法律規則真的無法保障勞工的權益啊
B先生說
我可以去跟律師做免費的法務諮詢會比較準確
但那時已經超過他們的上班時間了
所以在場的律師都下班離開了
只能感謝B先生願意在超過上班時間還為我服務
所以在此想向諸位請教
1.A先生/B先生何者說法才是正確的？
2.若是如B先生所說要走法院的話
除了要花時間之外
我會需要花錢嗎？花多少？
出庭是雙方都要出庭嗎？
3.若是如A先生所說可以討回之前被扣繳的6%
我可以幫其它人爭取到嗎？
(包括已經離職的前同事)
4.若是如B先生所說
儘管法院判老闆違法了
老闆不補償之前扣我們的錢也沒關係嗎？
保時捷應該都掛租賃車，稅法優惠勞基法大概沒什麼救了，永遠不改嚴罰則
保時捷應該都掛租賃車，稅法優惠勞基法大概沒什麼救了，永遠不改嚴罰則
作者:
MeeToo (迷途)
2019-01-04 17:45:00反正一定要調解然後上法院啦 資方就是吃定你軟弱
作者: sandy123433 (小莉子) 2019-01-04 18:49:00
如果說那6%是你以為自己要提的，公司本來就該提6%呢？我記得自己也可提6%
作者:
YUNCC (毛毛蟲)
2019-01-04 18:59:00不是站在勞方立場，員工簽名同意，則表示員工同意公司給的薪資結構。公司並不是由薪資中扣走6%，而是談好的薪資結構包含退休金
作者: NaClman 2019-01-04 20:01:00
直接打給勞保局說你要陳情!之後再傳真證據過去,勞退6%政府會直接跟雇主請求~
作者:
lienchi (...)
2019-01-04 20:15:00如果一開始就知道有差嗎 不就朝三暮四的道理
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-04 20:30:00你ㄧ開始就簽了"薪資含勞退6%"的薪資結構現在要揮什麼?如果打從開始雇用都不知情事後發現薪水被扣6%去幫勞方繳自己的6% 那違法沒什麼好說就申訴 現在是你明知情勞方
作者:
a4107w (亞瑪蘭斯)
2019-01-04 20:33:00有些人很好玩，薪資結構這樣玩就是違法，不是先告知+簽同意書就可以好嗎= =
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-04 20:34:00定下不合勞基提撥規定的薪資結構還簽同意 這不是在助虐幫勞方凹連自己在內的公司員工吗？怎麼會有這麼....的人
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-04 20:40:00當然講幹話啊 這種狗屁注意事項報到第一天就問倒人資倒
不是就公司提6% 你自己也可以提6% 你自提的就自己薪水扣
作者:
gemilay (Peri)
2019-01-04 21:51:00合約違背勞基法不是無效嗎= =
作者: sorryokzen (chen951724) 2019-01-04 22:03:00
合約違反勞基法是無效的喔！請一定要努力爭取！
作者:
x06h93mp4 (lanlanblue)
2019-01-04 22:10:00合約違法=無效，順便還可以告爆他被扣除的6%是可以用別的方式回來的喲，公司可以幫員工申報「補繳自提勞退」、如果他們有良心的話啦呵呵
作者:
zhoaxun (zhoaxun)
2019-01-04 22:36:00直接檢舉好嗎，你為的是出一口鳥氣，不是為了幾千塊ok
作者: tbere2002 (玩命阿飄) 2019-01-04 23:07:00
你 下去就對了 違法簽約無效
先去調解，雇主願意支付公司負擔，請他當下或是限定時間給你，之後再去檢舉，讓他被勞檢處罰。兩個人講的角度不同而已，是真的有可能拿不到錢，要走法院程序
作者:
super14 (廢物)
2019-01-05 00:14:00公司提6%是義務 你提6%是權利 他違反勞基法啦
作者:
leon99 (李奧)
2019-01-05 01:24:00違法告就對了 不要讓自己權益損失了
作者:
sarino (ocean)
2019-01-05 08:16:00拿不回來的意思是不是指錢都被卡在勞退戶頭裡，雇主要補提6%。之前的會被認定為自提的6%，無法匯回至你的私人戶頭
作者: tmwckebbhf (等待~) 2019-01-05 08:58:00
先不管有沒有違法，薪資含勞退這幾個字很難懂？
作者: fro123 (niwey) 2019-01-05 09:53:00
怪自己沒看清楚吧 你都要離職了又不是才剛發現這個問題
作者:
roxiang (天空之城)
2019-01-05 10:07:00如果公司薪水給10萬 叫你自繳6%沒啥問題啊= = 給你5萬幫你繳6% 你會選哪個？ 你要先搞清楚如果認定簽了也違法 那我跟你說以後就是公司把所有人降薪，6%老闆出你信不信xD
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-01-05 10:46:00義務的6%是公司出，不能從你薪水扣
作者:
helpM (助人助己)
2019-01-05 10:52:00如果是額外自提的6%沒話說，但依法資方也要提撥6%,那共12%。很明顯原po的公司是挪原po的錢去提撥公司該付的錢。跟沒勞健保一樣。如果被當成自提拿不回來，那你可以立刻要求停止自提，他至少要先補回你薪水，不能強迫自提啊而且勞保局那邊應該查得出來提撥的狀況，一定是公司拿來付的不是自提，沒道理拿不回來
作者:
MeeToo (迷途)
2019-01-05 11:42:00把ro的話當放屁就對了 別懷疑
作者:
helpM (助人助己)
2019-01-05 11:49:00拿回來是指公司補給你他本來該自己付的錢
作者:
MeeToo (迷途)
2019-01-05 01:45:00反正一定要調解然後上法院啦 資方就是吃定你軟弱
作者: sandy123433 (小莉子) 2019-01-05 02:49:00
如果說那6%是你以為自己要提的，公司本來就該提6%呢？我記得自己也可提6%
作者:
YUNCC (毛毛蟲)
2019-01-05 02:59:00不是站在勞方立場，員工簽名同意，則表示員工同意公司給的薪資結構。公司並不是由薪資中扣走6%，而是談好的薪資結構包含退休金
作者: NaClman 2019-01-05 04:01:00
直接打給勞保局說你要陳情!之後再傳真證據過去,勞退6%政府會直接跟雇主請求~
作者:
lienchi (...)
2019-01-05 04:15:00如果一開始就知道有差嗎 不就朝三暮四的道理
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-05 04:30:00你ㄧ開始就簽了"薪資含勞退6%"的薪資結構現在要揮什麼?如果打從開始雇用都不知情事後發現薪水被扣6%去幫勞方繳自己的6% 那違法沒什麼好說就申訴 現在是你明知情勞方
作者:
a4107w (亞瑪蘭斯)
2019-01-05 04:33:00有些人很好玩，薪資結構這樣玩就是違法，不是先告知+簽同意書就可以好嗎= =
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-05 04:34:00定下不合勞基提撥規定的薪資結構還簽同意 這不是在助虐幫勞方凹連自己在內的公司員工吗？怎麼會有這麼....的人
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-05 04:40:00當然講幹話啊 這種狗屁注意事項報到第一天就問倒人資倒
不是就公司提6% 你自己也可以提6% 你自提的就自己薪水扣
作者:
gemilay (Peri)
2019-01-05 05:51:00合約違背勞基法不是無效嗎= =
作者: sorryokzen (chen951724) 2019-01-05 06:03:00
合約違反勞基法是無效的喔！請一定要努力爭取！
作者:
x06h93mp4 (lanlanblue)
2019-01-05 06:10:00合約違法=無效，順便還可以告爆他被扣除的6%是可以用別的方式回來的喲，公司可以幫員工申報「補繳自提勞退」、如果他們有良心的話啦呵呵
作者:
zhoaxun (zhoaxun)
2019-01-05 06:36:00直接檢舉好嗎，你為的是出一口鳥氣，不是為了幾千塊ok
作者: tbere2002 (玩命阿飄) 2019-01-05 07:07:00
你 下去就對了 違法簽約無效
先去調解，雇主願意支付公司負擔，請他當下或是限定時間給你，之後再去檢舉，讓他被勞檢處罰。兩個人講的角度不同而已，是真的有可能拿不到錢，要走法院程序
作者:
super14 (廢物)
2019-01-05 08:14:00公司提6%是義務 你提6%是權利 他違反勞基法啦
作者:
leon99 (李奧)
2019-01-05 09:24:00違法告就對了 不要讓自己權益損失了
作者:
sarino (ocean)
2019-01-05 16:16:00拿不回來的意思是不是指錢都被卡在勞退戶頭裡，雇主要補提6%。之前的會被認定為自提的6%，無法匯回至你的私人戶頭
作者: tmwckebbhf (等待~) 2019-01-05 16:58:00
先不管有沒有違法，薪資含勞退這幾個字很難懂？
作者: fro123 (niwey) 2019-01-05 17:53:00
怪自己沒看清楚吧 你都要離職了又不是才剛發現這個問題
作者:
roxiang (天空之城)
2019-01-05 18:07:00如果公司薪水給10萬 叫你自繳6%沒啥問題啊= = 給你5萬幫你繳6% 你會選哪個？ 你要先搞清楚如果認定簽了也違法 那我跟你說以後就是公司把所有人降薪，6%老闆出你信不信xD
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-01-05 18:46:00義務的6%是公司出，不能從你薪水扣
作者:
helpM (助人助己)
2019-01-05 18:52:00如果是額外自提的6%沒話說，但依法資方也要提撥6%,那共12%。很明顯原po的公司是挪原po的錢去提撥公司該付的錢。跟沒勞健保一樣。如果被當成自提拿不回來，那你可以立刻要求停止自提，他至少要先補回你薪水，不能強迫自提啊而且勞保局那邊應該查得出來提撥的狀況，一定是公司拿來付的不是自提，沒道理拿不回來
作者:
MeeToo (迷途)
2019-01-05 19:42:00把ro的話當放屁就對了 別懷疑
作者:
helpM (助人助己)
2019-01-05 19:49:00拿回來是指公司補給你他本來該自己付的錢
作者: centra (ukyo) 2019-01-06 10:07:00
薪水不會含顧主提繳勞退這帳目就不符合了薪水只會含你自願提繳部分
作者: centra (ukyo) 2019-01-06 18:07:00
薪水不會含顧主提繳勞退這帳目就不符合了薪水只會含你自願提繳部分
自提的部分照理來說能自由調整為0~6%公司不得用你的薪資來當作公司該吸收的6%
作者:
CozyLife (鍵盤艾希頓庫奇)
2019-01-07 23:03:00違法就告