最近面試了不少間，若未來有機會會再詳細地分享各間的心得以供大家參考。
今天po這篇主要是因為很困擾若面試公司不在自己住的縣市，在時間與金錢成本比較大的
狀況下，不知該如何衡量是否該去？
舉個最近面試的例子：
公司位於台北內湖，紡織產業相關。
我不住台北，所以我必須搭高鐵到台北、再轉捷運、再走路（還下雨）才能到達公司。
一開始公司先給我20分鐘做了excel，之後面試官走進來，看了我做的excel，隨口問了句
：「這很難嗎？」之後並無特別認真查看詳細內容。
然後開始問了些很明顯沒有看過我履歷的問題，如：「你之前是做什麼的？」
或者是些我認為跟我的專業不相關的問題，如：「你之前待的公司有幾人？」
從頭到尾面試官都沒有介紹自己、公司以及這個職位的職責與工作內容。甚至中途還有公
司內部其他員工把會議門拉開走進來與面試官講話。
之後問我有沒有問題，我問了幾個問題，然後面試就結束了。
整個面試過程不到一小時（包括我做excel的時間）。
其實我心裡是非常難過的，畢竟花了這麼多時間與金錢去到公司面試，我很認真地看待每
個面試機會，但感覺好像公司連拿個十分鐘來看我的履歷都不願意？
我發現很多公司，找你去面試的人與真正面試你的人都是不同人，而這兩個人對於此職位
的要求的認知或許有些程度上的差異，所以很容易造成找你去的人認為你符合，但面試你
的人認為你不符合，而這一切所產生的後果卻是面試者來承擔。
我明白身為面試者，在就業市場中就是弱勢的一方，但在這裡想請問大家是否有個通則或
者技巧（？）來判斷這間公司找你去不是為了做業績，而是認真的？
譬如說人資與你通話的語氣、email的寫法之類的？
請問我可以在面試前打電話問人資是否能夠先電話或視訊面試嗎？這樣的要求會很不合理
嗎？或者是還有其他方法可以篩掉一些其實並不怎麼認真找人的公司？
謝謝大家！