板上各位大大好，
近日頗受困擾一名小女子孤立無援
所以潛水上來這跟各位前輩們請教該怎麼處理。
十年前應徵進公司時正常日班辦公室文書處理職務起薪22500
逐年視公司營運狀況調薪
過十年說單位外移大陸要縮編人員
被安排新職務去碼頭工作
起初配合輪兩班早班中班處理碼頭文書資料
現在又被要求去另一個輪班單位要輪三班
平行轉調沒有給輪班津貼
職務是碼頭現場規劃管理調度
請問，這到底有沒有違反勞基法啊？
除了默默安排接受這安排之外，或是安靜離職離開?我該怎麼辦呢？
真的覺得自己孤立無援權益受損又不知道該怎麼辦，請各位給我寶貴意見，拜託拜託了
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他有給你同意書嗎？如果有，你簽了嗎https://goo.gl/P3UzNY 這個可以瞭解一下

沒有輪班津貼輪個屁做那麼久了不要離職 至少也資遣 用這招逼人走 垃圾

現在很多工作輪班都有津貼的

回一樓，沒有同意書，但是是在主管辦公室內口頭告知要被轉調出去碼頭單位這樣。口頭被告知要去新單位報到，不知道算不算一種正式勞資契約成立@@

口頭當然算，但是由於舉證困難，你可以反咬說你不要XD

看你當初簽訂的雇用合約，有沒有規定工作範圍...

去估狗調動5原則 然後有疑慮的文書都拒絕簽名去勞工局和找法扶律師詢問 然後每個律師的解讀不見得會相同 偏向資方或不夠了解的可能會做有利資方的解讀你真有心要爭取的話不妨多問 確定有機會可以拿資遣就寄存證信函給公司要求資遣並向勞工局申請調解

直接訴求資遣…

沒輪班津貼就快跑吧

直接要求資遣啊

你一定要表示拒絕 不然勞資雙方合意有什麼違法的 大家遇到有損權益的事情 一定要記得 當場拒絕 可以說家庭因素身體狀況不適合 千萬不要礙於壓力先做幾天看看就算契約有簽同意公司調動 那也不是無敵的 每個狀況不同但最簡單好記的方式 遇到變動先說不 後續再來問

沒輪班津貼?！

他有給你同意書嗎？如果有，你簽了嗎https://goo.gl/P3UzNY 這個可以瞭解一下

沒有輪班津貼輪個屁做那麼久了不要離職 至少也資遣 用這招逼人走 垃圾

現在很多工作輪班都有津貼的

回一樓，沒有同意書，但是是在主管辦公室內口頭告知要被轉調出去碼頭單位這樣。口頭被告知要去新單位報到，不知道算不算一種正式勞資契約成立@@

口頭當然算，但是由於舉證困難，你可以反咬說你不要XD

看你當初簽訂的雇用合約，有沒有規定工作範圍...

去估狗調動5原則 然後有疑慮的文書都拒絕簽名去勞工局和找法扶律師詢問 然後每個律師的解讀不見得會相同 偏向資方或不夠了解的可能會做有利資方的解讀你真有心要爭取的話不妨多問 確定有機會可以拿資遣就寄存證信函給公司要求資遣並向勞工局申請調解

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沒輪班津貼就快跑吧

直接要求資遣啊

你一定要表示拒絕 不然勞資雙方合意有什麼違法的 大家遇到有損權益的事情 一定要記得 當場拒絕 可以說家庭因素身體狀況不適合 千萬不要礙於壓力先做幾天看看就算契約有簽同意公司調動 那也不是無敵的 每個狀況不同但最簡單好記的方式 遇到變動先說不 後續再來問

沒輪班津貼?！

沒有輪班津貼？什麼意思？離職啊廢話像是遠傳那種優退的是少數企業，大大這種台灣典型慣老闆，就不要肖想公司遣散你了，特休拿去找工作吧，還是你撐不到拿年終？那完年終再告啊，準備好錄音筆一隻很便宜吧，開始收集證據領完錢走人

沒有輪班津貼？什麼意思？離職啊廢話像是遠傳那種優退的是少數企業，大大這種台灣典型慣老闆，就不要肖想公司遣散你了，特休拿去找工作吧，還是你撐不到拿年終？那完年終再告啊，準備好錄音筆一隻很便宜吧，開始收集證據領完錢走人

這應該算工作型態的改變，我記得是有規定可以拒絕，只是後面可能要隨時在身上帶好錄音筆，怕公司下黑手，把你開除掉

這應該算工作型態的改變，我記得是有規定可以拒絕，只是後面可能要隨時在身上帶好錄音筆，怕公司下黑手，把你開除掉