這篇是氣頭上發 過2天沒那麼氣可能就會刪了
所以我也不敢講太明 更何況我們公司還是這行的龍頭
但我所問的這個問題 在我們這一行是很正常 只是每個公司呈現方式不一樣
就我們公司制度上絕對合法 也絕對不會跟你計較加班費、補休
可是我們這一行 實際上就不可能像勞基法
但如果要像造勞基法 我想不只我們公司違法 台灣應該只有公家機關是合法的
而我們公司的狀況 簡單的說 就是像標題所述 即使婚喪喜慶
公司一定準假 不但準假還有補貼 而且公司主管以上 還會儘量參加
可是你放假最好回電話、信件
而上二級以上的主管 一定說好好放假 處理家事 不要工作 但這一定是屁話
如果你真的好好放假 那幫你做的人 就很可憐了
因為我們的工作是自己負責的工作 一定是自己最清楚
自己做可能10分鐘就搞定 但別人做可能100分鐘都搞不定