請問一下各位大大，我在餐飲業工作，面試時老闆說月薪30000元含加班費，六日都要上
班10個小時，但我拿到薪資條看，發現薪資結構是26000（底薪）+2400（伙食費）+加班
費，依照我的理解，加班費這個部分應該是26000/30/8=108.33，這樣按照上面這個薪資
結構，再加上每個月至少有8個六日要多上班2小時，所以月薪應該是26000+2400+108.33*
1.34*16=30722，可是老闆卻只給30000元，這樣違法嗎？
另外，有時候因為假日無法排班，因此會少了2個小時的加班時間，所以老闆從30000元的
月薪中扣除了2個小時的薪水，這樣可以嗎？如果可以的話，扣除的時薪是否也要以108.3
3元來計算呢？
最後，勞健保部分，老闆只以26000元的底薪部分去做投保，應該已經是高薪低報了吧？

https://www.bli.gov.tw/0022273.html勞健保好像加班費要納入計算

要討勞退6%的差額,google勞工退休金月提繳工資就有資訊可參考

先說我不是專業，只說我公司計算的方式，僅供參考：1. 30722 只給 30000? 但你的算法似乎還沒扣勞健保自己負擔的部分？2. 說好六日上班10小時，結果沒辦法加班為何不能扣？另外算加班費時有*1.34，沒來扣除時卻只用*1計算？3. 勞健保投保級距只用底薪去投保我所知應該不行，待專業回

餐飲真的好慘

六日上班十小時？ 你有一例一休吧？

去做保全都比餐飲好吧去工地扶梯子也比餐飲業爽 錢多

離職換工作，順便檢舉前公司

餐飲爽很多好嗎 妹子又多

餐飲應該都用時薪180-200算薪水高很多

經常性給薪/240