如題，12/14於前公司離職（自願離職）
公司於每月10號會發薪（公司員工7人）
基本上除了我之外，其他員工的薪水一定都會被拖欠7-10天甚至更久
之所以薪水沒有遲發過是因為我知道老闆很會拖！
發薪日當天我提醒2-3次，老闆還是會假裝忘記要發薪水這事
都是必須再三詢問才能10號當天就拿到薪水
老闆規定出納每月5號就要計算好員工們的薪資明細給他看（當然會不會準時發薪水又是
另一回事）

加油～

再分享一下 高雄勞工局有提供免費法扶諮詢，可以去詢問專業，我是新工作剛好正忙，不好請假，它們也https://i.imgur.com/5f37gwZ.jpg若有其他解決途徑的，也歡迎告訴我～因為我寫信問過免費律師諮詢信箱，目前都沒回覆

加油，順便查自己的勞保與勞退6%有無足額，沒有的話，勞保局檢舉

拖欠薪資可以請求非自願離職，領資遣費又可領失業給付，再慢慢找個正常的公司一定要要求資遣費跟非自願離職，因為雇主違反發薪日，不然勞工局一定開罰可惜原po自願離職，這老闆賺到了

沒打到的幾天可以去找其他證明你有出勤的證據，記得有法規不能僅以打卡做為唯一出勤的證明，可以認列的證據紀錄很廣。

甚麼爛公司10號發薪還會拖阿

哪間公司阿? 我怕我去高雄找工作找到@@

建議先調解，因為就算要提告，法官也是會問有沒有先調解。調解不成再考慮直接檢舉跟提告，也可以先寫存證信函告知，之後就算要提告也比較有證據，法官都是看證據的

調解先申請 通常信寄到公司去 很高機率就會給了我前公司比較垃圾 調解日 前2-3小時才給錢忘了打卡沒差 有東西證明你有去公司上班就好欠薪要求公司開非自願一堆公司都不要加上老闆最愛閃躲 直接調解先跑

前前公司也是惡性積欠薪資，勞工局檢舉和申請調解可以同步進行，調解前建議先跟勞工局免費律師諮詢，調解前該拿的的資料都有拿到另外記得要求非自願離職，同時申請失業補助，調解結果具有法律效益，如果勞方不履行，還是可以調解結果申請賠償

勞工局說要開罰，公司就會怕了，就會給了

跟我前公司好像，很愛拖欠薪水，還理智氣壯的使喚員工做事

拖欠加班費的可以申訴嗎？

卡位 我也剛離職老闆是出了名不愛付離職員工薪水 前一個離職的11月薪水還沒有拿到