如題
已經爬文,但有點相關細節想請教板友,尤其是想請教ＨＲ的意見
我在本週五下午面試Ａ公司時,剛好收到先前面試Ｂ公司的offer
整體比較下來,我是偏好A公司,但如果A公司沒上,我就會去B
A公司那時跟我面試的兩個主管（用人主管跟人資處長）講得一副會錄取我的樣子
兩人在不同時段的面試都異口同聲說
“你很符合我們這次徵才的標準”
“我們要的就是你這種人”
很難相信是大公司（在我們那個領域）的主管會講麼直白的話....
最後面試到人資處長那關,我就很直白問說何時會知道面試結果
他是說他會幫我跟副理爭取薪水,預計週六（今日）會送簽,下週通知
最後直接跟我說“你現在就在家裡等好消息吧”
再最後的招募專員則是跟我說“如果你有其他offer想考慮的話,也隨時讓我們知道”
今天我就發了一封訊息給Ａ公司,表明我對公司釋出的該職缺的熱誠
也順道提及Ｂ公司一事,就看他們是否下週一會給回覆
在這種情況下,我該如何回覆Ｂ公司的錄取通知信
Ｂ公司的通知信還是當初面試我的副總經理發的...不是ＨＲ
信中明確指出薪資和到職日,以及如果有任何問題歡迎提出
並無告知確切回覆期限,只表明“希望盡快回覆”
（註：當初面試完後,沒有任何一位主管留電郵讓我可提問題）
所以我就在想,我是否該假鬼假怪發一封信過去提問以拖延時間
（有參考板友意見,得知最好不要直說需要延長時間考慮,會讓人有騎驢找馬之感）
因為Ａ公司在我們那個圈子也是排名前幾大,如果先接受又拒絕
實在怕說得罪了以後就沒機會了...
還請板眾指點迷津 謝謝

小劇場太多。拿offer再拒絕很平常。而且是保障自己的標準做法。公司也不會因此感到什麼難怪，你也沒那麼重要會得罪

這種問題問超多次不知道有啥好糾結的...除非B讓你下週報到

跟 B 說有別的 offer 在等，你用什麼藉口都沒用