從業務到業務主管該具備怎樣的能力?
怎樣知道自己準備好當主管了?
小弟即將邁入33歲了...
6年半的國外業務工作經歷
食品業*1年 390K
傳產*4年 580K
電子小公司*1.5 650K
身邊的朋友幾乎都是年薪百萬的工程師
我也想繼續往上爬，但薪水看起來勢必要當上業務主管才有可能往上加(?)
我的遇過主管分別是老闆、資深業務經理、老闆娘
在傳產的那4年, 主管因為自己快退休, 希望多一事不如少一事
所以要求所有的業務都盡量不出門不拜訪客戶, 不看展, 不參展...
當時為了還清負債, 就這樣過了4年坐在電腦前的活死人般生活
後來還清負債後轉職又遇到了主管是老闆娘的狀況...
工作到現在,我都還搞不懂當主管該具備怎樣的能力
我的主管是老闆,老闆娘時, 除了每日報表之外, 我也會給一些客戶分析, 出貨紀錄分析之類的報表
也會提供決策的協助或建議, 甚至幫全公司員工上資料分析的課程 (我還蠻擅長資料分析的)
可是我並沒有感受到主管有啥特別的能力…因為他是老闆/老闆娘,做任何決定都理所當然
即便是依些不符合分析結果或是任性的決定
前主管是快退休的經理時, 他只告訴我們能摸魚就摸魚,能混就混….
看他這樣混也是在公司中待到退休, 感覺也沒有從他身上學習到啥當一個業務主管的技巧…
如果是跟業助的配合的話, 我是配合得很好的, 合作過的助理都覺得跟我工作明確,溝通有效率
但我想那應該是比較偏向平行的關係而非上與下
我期望的年薪是770K~800K, 看起來勢必要去應徵業務主管才有機會到達這個薪資
但是要有怎樣的經驗才可以去應徵業務主管呢?
還是說我有這樣的疑慮就表示我還沒有當一個主管的能力呢?