我發現各行各業似乎都是如此…
其實一間公司行之有年一定有些文化和傳統在
但每家公司都為了賺錢於是會找有經驗的基層和中高階主管
但事實上，人和人認識和磨合都需要時間但是太多公司短視近利、中階
自保的情況下就是犧牲基層員工，往往變的基層員工看到最多、體會到
最多但是也是直接走人的一群，來聊聊遇到怎樣的主管，就算公司薪水
給再好、招牌再大，你也不會去呢?
我先說自己:曾經吃過二次「官僚+沒肩膀」的虧，這種的已經變成頭號
謝謝不聯絡的首要拒往戶公司，給再多錢、再高位也一樣~~
人在職涯有無限可能，但資歷只有你可以保護和改寫
很可惜的是，當遇上這種主管的時候，可能是薪水給最多的一家，想走卻一時之間找不到薪水頭銜給更好的公司
作者:
akiwa (akiwa)
2019-01-24 08:38:00大多數職場都是責任要自己扛，建議轉念不然只是一直離職罷了
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-01-24 09:18:00跟爛主管共事真的很痛苦,還是快掏吧
作者:
qazpo (芊)
2019-01-24 09:51:00官僚的家族企業，通常主管都不會有肩膀，很會凹員工
作者:
triff (triff)
2019-01-24 16:02:00一樓說的沒錯.....我看看自己....
作者: singinglee (singing) 2019-01-24 16:40:00
一樓說中我現在的處境，也一直在煩惱中...
我是因為主管長期情緒化勒索無法跟她共事，上禮拜果斷提離職(即將滿3個月前)
作者:
jizz56 (保守你的心)
2019-01-24 19:52:00官僚的家族企業，通常主管都不會有肩膀，很會凹員工＋1
作者:
sai82320 (名字很難取)
2019-01-24 20:11:00同上..現在的處境就是如此 主管出包就會踢皮球 有功就會全攬在自己身上
真正的爛主管是 官僚 沒肩膀 又菜 又傾向資方的剛剛好我狗主管就是