安安，如題。
前情提要：
A. 休假性質：見紅休
B. 目前在這間公司待了將近三個月（因為都是每月最後一天老闆娘開支票給我們，所以
預計1/31（四）會領到第三次薪水，那我就算當天我已經滿三個月）
C. 老闆已公告：我司2/1（五）放假，薪水照算，因此年假為2/1（五）～2/10（日）
問題：
1. 依照勞基法，我若1/31（四）提離職，想將離職日壓2/10（日），照勞基法而言應該
是可以的吧？ 因為法律有說不分平假日或年假。
2. 那我在31當天拿到支票後（不知道會不會發了支票得知我只做到禮拜四所以支票拿回
去重開，又或是之後發現支票金額無法入帳==）提離職的話，是否跟老闆說離職日期壓2/
10（以符合勞基法規定），薪水要算到2/2（日）？
***這邊更正一下，應該是算到1/31讓我領完一月全薪就好沒錯orz***
會這樣是因為同事告訴我之前有人九月要離職，但老闆沒有給他整個月薪水，叫他做到28
號就好，然後薪水也只給到28號==，等於被坑兩天的錢吧...
我不想做少少的二月幾天領當月薪水，因為真的待不下去了==
另外工作交接我已經跟同事做好了～～我跟同事都對交接內容沒問題！
以上希望有經驗的大大可以幫解答，謝謝～～