※ 引述《wzmildf (我不是蘿莉控)》之銘言：
: 結論：你並不如你自己所想的這麼重要嘛
: 如果你真的讓主管「很有感」，而且也去反映過想調薪卻什麼都沒動
: 兩年這段不短的時間都不調薪了，難道你會期待以後你的薪資有什麼爆炸性成長？
: 不要傻了，這世界上沒幾個人是真的對公司來說「非你不可」的
: 你是張忠謀還是賈伯斯？ 就算你馬上甩手離職，公司兩個月內可能就恢復常軌啦
: 你如果這麼好用，公司不調薪你也不打算換工作
: 那對公司來說不就代表這樣子對待你，你是能夠接受的嗎？
: 都兩年了耶，這傢伙能力這麼好，又這麼便宜，坑他兩年了還不跑
: 我不繼續坑你都對不起自己啊！
: 大不了再過個一陣子意思意思調你一兩千塊，又能繼續坑個兩年
: 連調薪都要輪流來，照顧廢物的心情
: 你覺得這樣的公司，薪資成長性有什麼好期待嗎？
: 大公司調薪都有它自己的一套眉角啦
: 各種kpi、淺規則，說穿了不就一句「討主管開心」
: 你說你能力要多強有多強，但是有捧到主管蘇湖嗎？
: 這年頭想要調薪，如果主管不罩就只能靠跳槽啦
: 想辦法把自己的履歷洗得漂漂亮亮，讓自己在人肉市場上賣像好看點吧
無法認同你更多。
6年多前我因故離開前50大上市公司，
離職時我的年資是8年多，年薪成長幅度為20%左右。
這6年來我跳了六間公司，目前薪資大概是2013離職時的近3倍，如果加上獎金和福利超過
3倍。
之前那間上市公司非常穩定，但薪資水平就是低於同業，幾十年來全面性薪調次數兩次，
幅度為3%。
除非異常優秀，或是特別討主管歡心，否則考績就是同部門大家輪流，晉升又以考績為依
據。
晉升的部分，公司內部又有類似種姓制度的階級之分。
好的地方就是穩定，不犯大錯不會被裁員，也永遠不會有所謂的無薪假。
很多大本土公司都是這樣的結構，
真的有能力的人根本待不住，然後造就公司內部一堆能力差強人意的冗員，大家一起凹年
資，幾年一次輪流晉升薪調。
沒結婚沒經濟壓力的時候，對薪資沒什麼企圖心，覺得穩定的工作也還不錯。
婚後有了育兒的計畫，才決定跨出舒適圈。重回人力市場，才慢慢清楚自己的價值，也更
積極於提升自己的能力和經歷。
版上很多人都很年輕，我是真的覺得可以趁年輕的時候好好提升自己的能力，多看看多轉
轉，想辦法洗抬頭，想辦法把自己的薪資墊高。
跳槽就得到一個重新議薪的機會，起跳點就是你上一份工作的頂點。
祝福各位千里馬求職順利，都能遇上伯樂。