上網找了一下不知道是很少人問還是小弟搜尋能力不足
我是2016年7月11日入職的
屬於不定期契約，
但有一張算是教育訓練合約上面寫三年
也是2016/07/11簽的
今天跟總經理提離職的時候(小公司沒專門人事)
他一開始把勞基法的一個月從7/11算
所以說我今年8/11才能離職
但我反問說我現在提已經超過一個月
不是7/11讓我離嗎？
他表示他去問勞工局
下午跑來跟我講說問完結果是還要過一個禮拜
也就是7/18才能離開
也請問一下是他搞錯還是真有這回事

除非你的契約上有說提前離職要罰金，不然未滿三年只要提前預告20天即可，不要被慣老闆騙了！

他問勞工局，你也可以問勞工局啊

教育訓練那張是有寫未滿三年要賠償訓練的錢

就算離職要賠償教育訓練，也可以主張按比例