大家好，小弟在昨天被資遣了，在冷靜了一天後，有些感想 想跟大家分享
如題：
雖然有預感，也有做一點心理準備，但昨天下午被叫到會議室接到
資遣通知時，當下心情還是有點茫然，有點放鬆，也有點感傷
去年公司被合併，常常被叫去新竹支援總公司的我，有了危機意識
雖然在分公司的工作量不減反增，會議也照參加，但我知被併的公司
不裁人是不可能的，什麼的人容易被裁?
年資高的人
身在分公司．常年見不到主管的人
高層不了解你的工作內容的人
哇靠，我全中了!!
好吧，當下我就分析狀況，這間公司還要待嗎? 我要不要出去見識一下?
狀況一：我37歲，從24歲開始就一直在這家公司，所以薪水在同level
不算太高，想出去 +2
狀況二：我37歲，一直待在這家公司，未來薪水會更好嗎?
自答：除非職業變動，否則不太可能，已到這間公司的天花版
想出去 +2
狀況三：我37歲，出去後，這年紀找的到工作嗎?
自答：我工作是成會，屬於動頭腦的，吃經驗，工作是一定得到
就差在薪水滿不滿意．
想出去 - 留在公司 = 持平
狀況四：我37歲，如果先進修呢? 直接先讀EMBA增加工作管道 or 補
英文以便能去找外商工作，行不行?
自答：不確定性太大．風險+2
隨著時間的變化，我常常假設狀況 自問自答，雖然心中還是有疑惑，還是
有茫然，但我已悄悄的下定決心．所以這星期二 主管打來問我要不要調去
總公司，我問了一下津貼補貼又不高的時候，就決定 直接跟主管主張調動
五原則，說我拒絕調動，請公司考慮資遣我....
公司在星期四有了回覆說要啟動資遣流程，當下我也說不清內心如何
只是很清楚的知道，人生的重大轉折將在今年啟動，不知是好，還是壞，
只知道不管如何，還是必須走下去。
昨天除了我之外，還有十多人同時都被資遣，而且是『事先不知情』(看臉
要哭的表情就知了，我想我當時的表情應該是滿輕鬆的，一對比就知)
想一想，我算不錯了，從去年到現在，有好幾個月的時間做調適，也有個
調上去的0.5機會(津貼我不滿意，所以我覺得這機會算一半)
但在這勸告大家，這期間我的壓力其實還是很大的，建議一定要把狀況告知
家人，告訴他們你的想法，包括，為什麼不想調去總公司，為什麼不想做了，
未來的計劃是什麼，讓他們了解狀況，不要到時候你忽然跟家人講你沒工作
，這衝擊一個家庭太大了
為什麼要這麼做呢?，因為就算這樣我做了這麼多的調適，
在昨天被資遣的當下，我還是有『茫然』跟『傷心感』
更別說那十多個人了(好幾個都是五十多歲的老員工)
唉，在此祝福我跟那十多人，還有大家，事事順心，都能再找到理想的工作