作者: GOODREAM 2019-02-20 00:26:00
通常面試最好要錄音。還有人力銀行網站頁面也要截圖存檔，因為爛公司會偷改內容，那些都可以當證據。我會進去做幾天然後收集證據，光月薪低於最低工資就可以檢舉了，打卡時數拍照，勞動契約拍照。七休二，看排班有沒有違反一例一休等。大部分工作沒有變形工時，公司會唬爛你有，所以你最好先查你要去的產業到底屬於幾周變形工時。不然通常就是請不起員工，或是員工一直走然後凹你加班這種不會給加班費最後薪資還會少給，還不如做時薪的。我是在台北所以都直接檢舉，勞檢一定都會查到違法事項。公司就會打電話來說會計不小心算錯主動補錢了，當然罰則還是照罰。我是沒有一開始找勞工局開調解，通常調解失敗率高。當然看起來就違法的公司勞工局會建議你一開始就不要去。