去年進了現職公司、也是當時心目中的夢幻公司、更幸運遇到願意教我的前輩
我以一個新人之姿接下了完全是資深職員的工作內容（當然，速度上無法跟其他資深同事
拿麼快就是
沒有想到的是，負責本專案的某個 lady，簡稱 B 小姐）仗恃自己資深、跟上面(部門第
二大頭）私交不錯
屢屢在工作上刁難，自己分內的工作沒有做好，雷到下面做事的我。很客氣提出她文件不
清楚之處問她，卻被當成質疑她文件沒寫好(確實有許多不清不楚的地方，其他資深同事
也有同感）而反嗆我、或者不回答我發問的內容
而B小姐因為不習慣與新人共事，在工作時也滿常有一些情緒化的言語來酸我、或搞些小
動作讓我的直屬主管以為是我有疏失
就算我已經拼命趕，還是很難在她給的期限前完成原本是給資深人員的工作量，因為壓力
大晚上常睡不著
而 B 小姐卻拿著壓榨我出來的成果，在公司裡面獲得上級肯定
年後終於忍不住開始找新工作、也提了離職
但是想想心裡蠻不甘心的
因為和同部門的同事相處得不錯、也因此被迫必須離開願意指點我的前輩
很想在離職前 email， 把 B小姐過去幾個月以來的在群組對我的酸言酸語及各種刁難
截圖寄給部門的第一大頭
不過擔心的是：
1. 跟那位大頭不熟，也不確定他是不是真的會在意這樣的事
2. 不過 B小姐，反而之後在公司變成黑名單
想請教下各位職場前輩的看法 QQ

有用嗎？要走的是你，留下來的是她，你覺得主管會挺誰？

心目中夢幻的公司………遇到這樣就不夢幻了？！

我是不會這麼做啦頂多私下跟同事透露情況讓他們把消息擴散出去

我覺得可以寫信給第一大頭，反正B小姐不是妳的主管，但妳還是要稱讚其他同事跟主管，以後跳槽的時候，你的主管比較可能會幫你講好話。

希望至少上面知道基層員工是如何被逼走的嗚嗚

不建議，如果我是主管我不會理你離職前講什麼從現實面來講你人都要走了，誰知道你是不是走之前捅一刀 (姑且不論內容是真是假老鳥仗著自己的優勢逼菜鳥是到處都會看到的事情你永遠不會知道哪天是不會還會見面，替自己留個餘地講白了你捅這刀對自己沒有好處，對他也沒壞處捅了這刀反而會有蠻大機會讓自己的評價變差之後在其他公司若萬一遇到前公司的人他們對你的印象只會留下離職前告了一狀離職後若還從事相關工作，遇到前東家相關的人機會不低所以轉個方面想，不告狀或許一時心頭之氣難消但長遠來看是用來保護自己

電影看多了才會覺得這樣有用，羅生門知道嗎？保證她隨便兩句就能化解而且錯的都是你，可以提出工作上制度的建議但不要針對任何人提出不好的意見，不要學吉娃娃，要當土狗

說難聽一點，離職等於對老闆沒利用價值老闆聽一個沒利用價值的人講五四三，除非他很閒如果告御狀能讓你爽的話就去告吧，只是無聲卡機率大而且你確定那大頭是好人嗎? 說不定也是爭功諉過的垃圾說不定垃圾惜垃圾，惺惺相惜反而變加分效果wwww

御狀捅他沒用啦！你都要離開了誰在乎你！不過你可以暗中放箭讓身邊挺你的同事瞭解，哈哈

然後發現再也找不到工作了...

重點是...部門的第一大頭挺你嗎？ 我自己是這幾個月才認清我們部門第一大頭不是人微言輕而是根本怕事 寧願壓榨自己下屬也不願得罪其他部門 而且如果你沒被慰留的話蒐集這些更是空談...如果你證據都搜集好的話倒不如給其他同事 他們要不要爆隨他們 你趕快走就對了

留下來的廢物再爛都還能利用，離職的人利用價值可是0而且告御狀有獎金嗎? 其實就只是情緒發洩而已

新人離開很正常吧，目前來看B小姐貢獻應該還是大於你

你這種狀況除非上頭有人早就看B小姐不爽很久了，才有可能借你的刀處理，如果不是這樣，勸你還是別做的好，提離職後你對部門已經什麼也不是

過去巴她頭一下要臭，大家一起臭.... 反正你都不做了

根本沒人鳥你 別把自己看得那麼重啦

不要浪費你的精力在這種人身上, 快點拍拍衣袖去新公司!!!

沒必要，離開的人只會被講更難聽而無法反駁那些既然po在群組都沒人幫你，要走的人誰還在乎

告狀信麻煩的地方在於給人看起來就是落落長一串抱怨，落落常讓人看了就煩

幹啥還在的時候不爆,要走當然用更激進的方式搞她阿不過若妳是敢在職就嗆她的型,她早卡在第1刁就停,妳也不會

一般人的現實就是，不太重要的事情和信件真的不想看所以你發的EMAIL 很大機會只是讓人覺得煩而已

累積後續刁難的不滿,總之都是因果相性的展現

告完狀再提離職阿...傻了 你提了之後公司只想等你走

先弄完那個人再提離職

邏輯應該是告完等大頭反應,保她就閃 挺妳就留下來取代她

爽就好 覺得寄了爽就寄在那邊分析沒用什麼沒就不寄 也活得太可悲了當然知道寄了沒用阿 拿刀劈死他才有用阿 然後呢?但罵了爽又不用坐牢阿 劈死人要坐牢阿

醒醒吧，這招根本沒用好嗎？這招只會讓人覺得你氣量小吧

沒必要。對大頭來説有完成任務就好，不太會在乎下面的鬥爭或者是誰打壓搶了誰功勞所以才有成果。重點是成果，不是誰

離開就離開，你搞這些最後說不定是你黑掉而已，好聚好散大部分情況沒屁用的，你只是個小員工

會想寄信的原因，我想大抵都是覺得想要在最後一刻反將一軍黑了某人或告狀某人，讓大家知道某人有多OOXX。但問題是往往此舉往往只是讓自己最後被當瘋狗看待，截圖截證據一些點滴也是會讓人覺得你很神經或是更防範你想幹嘛。

跟大頭告狀根本沒用，倒不如直接去嗆B小姐

山水有相逢

都要走了 我是覺得沒啥意義啦不過你爽就好

比較好的時點是在離職前 跟長官說明狀況 你才是被害者如果他們願意留你 工作內容再討論 如果他們挺B 你就順勢說我知道了 那我離開 讓大家知道你是被逼走的 風度退場已提離職再說的話就看你自己了 說不說都可 給自己一個交代

不用去告狀 離開的人對公司而言 已經沒有價值 當然會挺留下來的人 這樣做對你只有壞處 至於她的能力 上面都有在看吧

重點是....你學會怎麼處理B小姐這種人了嗎?如果在新公司再一次碰到這類人，你知道怎麼處理了嗎?

沒必要 人生看開一點 海闊天空

已經要走了，建議不要，人再爛都不干你的事，是前公司的事

確定要走就不建議，要投訴就要在提離職前+1，曾經在離職原因投訴，結果被大主管約談，說我應該留下來證明我說的是真的..最後就是我都要走了還被念，哈~

你們大頭如果是肯處理的就告狀 怕事的就別了

主管多半會維護留下來的和諧，甚至黑你也是一種團結手段，人不在話隨人說，好好離開才是正解

沒用啊，如一樓所說。不爽只能離職，老實上班的人太少，心懷鬼胎的人得志啊。無聊啊，就一份薪水，搞東搞西，平常爽的人就想更爽

如果人資或主管問你為何離 你可以說，沒問就別自己提了

別說、你會黑到發亮

我也有遇到相同的狀況，感謝這篇點醒了我

有些主管會問，等你講出來離職後一樣黑你，沒講反而好聚好散XD，有時候公司會擺著都是離職員工的錯來教育留下來的公司就是老闆最大，其他都是打工仔，打工仔想繼續好好在公司過日子，管一個離職員工的意見幹嘛，真要改會等到你來提醒嗎，這多半是公司文化了

許多公司都會有這種情形，如果你真的講出來，大頭真的信，你會這樣講這個員工難道不會這樣講公司嗎？別人只會對你的觀感變差而已。

沒意義 因為你已經走了 走了就是輸了

當然要啊 只用EMAIL太俗辣了 要不直接跟大頭面談要不MAIL給全公司的人 出這口惡氣才重要什麼觀感 什麼作用 問題是未來人生要有這根刺一直卡著嗎

小螺絲釘真的沒那麼重要

要離職的人什麼也不是，留下的人才是重要的

留下來才要講!