不曉得這邊有沒有版友有相關經驗
我是年前兩天因與主管不合被以工作不適任資遣，那時公司說十天預告期包含農曆年假例假日，所以其實算是2/8正式離職，勞保退保，這工作我才做2個半月。
年後開始求職，因為想說這份被資遣的工作經歷在職時間短，且資遣理由我不知如何簡明扼要解釋才能讓面試官覺得我操守沒問題，我就沒寫入履歷的工作經歷中，求職一個月後面試到一個需過三關的大公司，也順利獲得錄取通知。
但問題來了，在履歷上及面試時我都沒講那份被資遣的工作經歷，但是報到時需給人資勞健保轉出單及人事資料表，如果勞保轉出單就會知道我上一份工作不是我原本履歷表寫得待到去年11月的，那我是不是該在報到時遞交的人事資料表寫上被資遣經歷，但這樣我會馬上被通知不予上班嗎？？？
有點不知道該怎麼辦，再麻煩給我意見了，謝謝。

「那是親戚開的公司，親戚拜託我每個禮拜抽個下午去那邊幫忙一下，有跟家人講好幫忙掛勞健保」如果公司夠大的話，面試官有可能根本看不到你交給人資的東西

給更之前的勞健保轉出單？

誠實為上策，是你的就是你的！

更正確的作法是每一份工作結束就馬上去拿轉出單XD

我手上沒有上上份的勞保轉出單，哭哭，那時離開公司要了之後給上一份資遣我的公司報到用了(殘念

過三關大主管要人，怎怕小人資

推誠實講，圓一個謊要更多的謊。

請親自去勞保局把你想蓋掉的公司請勞保人員刪除這方式確定可以，例如你去a公司五年，b公司資遣，現在要去c公司但因你都沒有向c公司說明你有去過b公司也不打算讓下一家公司知道有b公司的過去就請勞保局人員把b公司刪除，所交的勞保明細就會顯示a和c公司但因為b公司有加保所以一定會有資遣方式退保，基本上c公司只要能順利加保，因為個資法關係，除非你提供勞保明細否則c公司是看不到你有去過b公司和被b公司資遣過，假設你也沒去申請非志願的話，要查到實在不可能，c公司也無法用關係去勞保局「套」出來因為那是你的個資，如還不了解請私訊吧…個人親跑勞保局辦理已多次，本身工作也和個資相關也有認識hr所以知道報到作業方式但如果你要這樣做就得親自跑一趟勞保局辦理了上上份的勞健保轉出單都可去勞保局辦理，不必擔心之前工作收走就沒有辦法有資料，建議以後找工作和換工作時離職證明和勞健保轉出單多要幾份，不管是自己離職還是是資遣，短於3個月的工作就不用秀上去了，會用你的就是會用你，不會用你的(如果又有眾多競爭者下)也有其它選擇別人的可能性

但想請問m大，可是我有申請非自願離職失業給付………那是不是上述方法不成立，謝謝

m大 不好意思 有點看不懂 一開始說去申請刪除b公司勞保明細就不會看到有b 後來又說明細有b 有點不懂

把健保轉去鄉公所 再轉出不就好了

健保的已經轉鄉公所了，但勞保的也有，勞保也要給轉出證明我後來想我還是誠實告知好了，謝謝各位

推文不是說再去拿上上一次的轉出單就好啊

money大厲害，原來還有這招

建議不要主動寫，但是主管問到就誠實說之前有一段段時間經歷前公司，但是做不適應就離開了，原因是工作內容跟原先說好的有落差，資遣兩個字也不要出現。