目前在千大企業的分公司當管理師（好聽職稱 其實就倉管），可到job版a我，當初幫其他部門同事po徵人還被噓orz
我們主要是承接帳單外包，其他講不出來的工作量每天都很多
去年中另一位倉管跟主管說保單的工作他實在無法負荷了，剛好我跟主管部門要求從我任職第一年他就說之後會升職的承諾實現，結果主管藉機把這工作塞給我，還說升了職就多承擔責任了，所以把這工作交給我，但份本來是應該另外找一個人單獨負責的工作量！
（忘了說我只加3000）
結果我本來就爆表的加班變更多，本來可以報加班費我也就認了，但去年公司營運狀況不佳，我們不但被發mail「建議」工作在正常時間做完「盡量控制在每月8-20小時」，還被上層質疑說每天連淡季都加班是在加什麼，然後調我的上班紀錄出來說為什麼都十點到？
（以前辦公室在其他地方不會管，後來換位置又被迫接新工作後曾跟主管反應這工作量我真的沒辦法九點半到）
現在我想離職，依我們公司不管他多不滿意是絕對不可能給遣散費的（有過一次例外，是遇到流氓員工，到警察來公司的那種程度，他威脅要開非自願離職跟遣散費給他就真的開了，但實際是自己偷錢在先，我東西被偷吃還說吃的東西本來就不應該放桌上）
但我們公司五月有總公司會來做盤點，是個大工程。如果他要求我留下來的話我是否可以爭取：
1.調薪20%，每月加班報40小時
2.做到五月底幫公司度過總公司大盤，但幫我開非自願離職
對了，之前已經有兩個爭取遣散費未果，告上勞動部有違規事項，現在我們公司是被重點觀察名單，4月初還要來檢查違規事項改善了沒科科

自願離職還要拿資遣費…

倉管還想幫忙徵人？你們公司是沒有人資喔？

你想太多。你想你想去申請政府資遣費喔？那你這不就是詐欺？

手機回文 不方便見諒：徵人是因為我們是分公司 所以由各部門主管徵人 但我們公司條件實在是不優 所以那個同事拜託我在job發個文 ；然後我也知道自願離職要遣散費不是很站得住腳的作法 但跟前兩個走的心態一樣是嚥不下這口氣 憑什麼偷錢偷食物的拍個桌子就可以拿到 我們為公司盡心這麼久結果什麼都沒有

不是站不住腳 根本沒有站的地方呀

資遣費是公司希望你快滾時才會給的 上一個是這種人你是嗎？ 你希望自己是嗎？ 你希望的話 那就讓自己

你是自願離職 又不是被資遣

成為公司希望你快點滾的人 就可以如願了

當然你要談判是可以 不過記得白紙黑字寫下來不然到時工作做完公司翻臉不認就GG了

先開履歷等換公司吧

別人可以是流氓我為什麼不可以的概念

你可以談，但公司不一定會答應就是了

你應該想好要不要離開 要離開 離開前加班費必須按法規給不離開 除了加班費跟加班時數 外加調薪30%(底限20%) 不保留被砍空間是打算繼續奉獻? 調薪%請再行考慮 若打算更多 底限跟提出去的差距要拉大 當然 調越多 越可能要你離職 2只是為了非自願的資遣費 沒甚麼必要吧然後 不離開還要提工作重新分配 把非重要的丟出去

資方會理你才有鬼 滾吧

謝謝大家的推文（除了樓上）我對公司的不滿報復心態讓我心態扭曲了 也謝謝sichi大的建言 如果需要談判的話我會這麼做的 不會考慮2 樓上也讓我認清資方嘴臉應該就你這樣的吧既然這樣調不成薪就乾脆的走 我也不稀罕

這算合謀詐騙

記得加班要勞工同意 你就故意不加導致工作做不完逼公司動刀就好啦

配合度降低吧

不想做就擺爛阿

擺爛的人永遠都是用「公司虧欠我」當理由

自願離職想詐領資遣費 跟資遣想省資遣費的老闆有得拚

想自願離職又想拿資遣費 你還是少發廢文吧

你的心態真不可取

我承認我的心態不可取 所以我現在悔改決定好好爭取加薪不然就是剩下的時間好好做好好結束 回覆也不是想爭口氣什麼的 只是好奇說我發廢文的 說我擺爛的 我從頭到尾都沒說我工作要擺爛 公司虧欠我也是事實 職員和公司的地位怎麼可能平衡？我也希望你們的職場生涯不會遇到我這樣的掙扎

.....

都虧待你了，你還認為可以談到資遣費 ?Y

原PO您好~其實要公司開非志願離職比較困難，你能做的就是準時上下班，工作今天做不完就明天繼續做，然後準時走到最後不是公司給你人力就是請你走人，當然走到這步還是開履歷找新工作咖實在~大家都是勞工，共勉之！

你不要加班 讓他開除你

..我到底看了什麼...

這種事情是你要公司談判，上來問廢物鄉民有屌用？？？