先自介一下
背景 商館碩畢
這是我第一份工作（寡占B2C產業）
工作上雖不能說自己頂尖，但願意學習
也為了提升工作效率，自學R & SQL
目前工作約10個月
工作內容前6個月主要為業務績效分析，覺得累積許多business端經驗與產業domain know
ledge, 雖然過較忙碌與學習上有點辛苦，但覺得工作上還是算做的有意義。
後4個月遇到部門組織調整，工作內容改為支援另一個正在開發中的系統專案，目標是管
理全公司客人的潛在商機，老闆願景規模很大，但執行上根本困難重重，且上頭也不了解
如何落
地執行，只有理論架構。
目前遇到最受不了的點
- 公司該專案的績效kpi, 請員工(我）負責設定
- 系統專案所說的商機如何定義與衡量，請我要提出如何執行的方法論
-這個專案涉及跨部門資源，但各部門根本難以整合，意願也不高
為了老闆的願景，每天工作到很茫然，且不只自己，同team的員工也有同感，一直在考慮
要不要直接提離職，但也擔心新鮮人不滿一年，是不是對職涯發展有不好的影響，因此想
來板上聽聽大家的意見
謝謝大家

不要再信第一份工作要做滿一年的鬼話了 早點離開 對自己和公司都好

離職可以 找好再離 不然貿然離職短期內找不到工作 壓力很大

都念到碩士了..

你列出來的這3點中的前2根本都不是很嚴重的問題。1.要你定KPI就定呀，就自己定個合理又達的到的KPI，這樣總比給不了解專案細節的主管來定還要好。2.花錢請你來上班就是要你提出解決問題的方案，並把問題解決掉的。現在你會覺得痛苦是因為你的經驗值還不夠，提不出好方法，等幾年後就會慢慢變強了，但你現在離職就永遠沒機會變強。3.這是每家公司都會遇到的問題，你換一家公司也是會遇到一樣的問題。上PTT問該不該離職，大多數人都會教別人直接離職。但以你的案例而言，我是不會因為這3點而離職。沒有一份工作是完美的，這樣就要離職的話，你之後工作絕對會一換再換。

有同樣的處境，感謝j大的分析

推一樓 想走就走 難道新鮮人第一份工作遇到爛公司慣老闆也要吞下去一年才能走？

下一份履歷如果不需要目前工作能達成的量化成果，不用留。若是目前這份的經歷讓自己更有本錢接近理想工作，建議再努力一下。

可是在校沒什麼實績和作品要找到也很困難吧...我自己目前就是打算待滿一年的人網路職缺一堆都要求一年 新鮮人真的很苦守

沒有什麼一定要一年履歷的，我第一份做半年，再跳，薪水加了4k，但一定要拿出實力

待一輩子在跳喔>__<

10個月跟12個月有差嗎？

沒滿一年沒差 但不需要離

如果是原本公司爛，有沒有一年根本沒差，但你的情況來看是你無法扛住工作壓力、挑戰，就想離職逃避，這樣你不管到哪個地方工作都呆不久

繼續試試看如何變成平安給交代就好 揣測老闆及同事要的東西 現在景氣往下走 別跟錢過不去但從你內容看還要能做到還得瞭解到組織工作上的細部流程反正先留跟著做應該也沒差 同事有陸續離職再看看風向

這三點實在不算待遇差，就是正常工作會碰到的事只是你經驗值較低無法應付，可以先跟老闆談談看你的困難並且提出一些可能方向（如找senior來輔導）

你只描述了問題本身，沒看出你碰到這些問題努力了什麼，離職只證明你無法面對問題、解決問題，碰到挫折只想逃避而已，簡單來說你無法適應組織轉型無法存活但如果你成功的克服了困難，讓這個專案得以順利執行，你可以獲得大量經驗值，這時候市場已經不在意你是否經驗滿一年，因為你從這個專案已經表現出可以跨部門溝通、整合資源、拆解複雜問題讓團隊能執行等PM應具備的專案管理能力，你未來轉職才有更高的議價力，雖然只有一個專案可能還不夠，但一個都沒有的話也只值新鮮人的價碼，你能參與現在的專案雖然感覺痛苦，但卻是個新鮮人很少能碰到的機會，要走要留自己好好想想。

我倒覺得這可以繼續做欸，這事盡力做好會有收穫，只是人家栽培你不願意明講，想看你能做到什麼程度你的問題比較像是銳氣太盛，盡量把姿態放低溝通，有機會把這事弄好

你只是經驗不足擔不起，除了大方向外都是你做主的專案

只有我覺得你踩在很好的時機和舞台嗎？如果是薪水、可憐上司、同事的攻擊那可以離

去哪家都會遇到差不多的事