大家好
小弟四中碩新鮮人一枚，第一份工作當初為了挑戰自己，選擇研發工程師一職，做的過程
中，每
個月經理一直跟我說我學習進度緩慢，沒辦法分擔前輩的工作，前輩其實很強大，我們這
組編制兩個人，原本是規劃另外一個人要分擔他的工作，自己其實也盡力，每天回家就是
不斷的看課程，讀書不斷的增進自己，最後還是被人資告知經理跟上層都要我離開，小弟
跟人資說要非自願證明，人資跟我說非自願證明會影響到我找工作，然後有好多朋友跟我
說你又不差資遣費幾千元，為了你之後的找工作，選自願離職，之後再面試的時後至少編
一些理由，說什麼興趣不
合之類，如果選非自願，只會證明自己很廢，學習能力弱不適任，難編理由跟面試主管講
，所以小弟的問題就是非自願離職真的會影響到未來找工作嗎
謝謝

非自願為什麼不能編理由？一個離職各自解讀，想怎麼說是看你自己吧~

完全不會影響，除非你想回鍋

你想太多，非自願一定要拿你自願離職反而更難說明

就業保險沒滿一年也沒有失業補助，其實損失是沒多少

不要讓公司輕易打發你，就說公司不願培養人卻要求即戰力，公司資遣你反而有點理虧。資遣費是小事，自願走還是公司要你走才是重點。

你不說 下家不會知道你是怎麼走的

不要聽信你那些朋友，拿非自願離職證明就對了!!!!我們公司有兩位進來的人都有拿非自願

拿非自願離職啦，幹麻幫公司省幾千元@@

下間公司不會知道你怎麼走的啦 投保時不會秀放心 不要當台奴好嗎 該做的事就要做不是屈就台灣老闆

公司找錯人 他們要即戰力

新公司會查投保紀錄再講啦，又不是刑事紀錄，別害垃圾公司食髓知味只要沒犯法沒啥好怕，垃圾公司就是欺負你們新鮮人沒社會經驗

拿非自願 有個萬一 還能拿失業金

說經濟不景氣共體時艱

那非自願吧 名聲都是自己在說的

拿非自願離職不會有紀錄啊！勞保局那邊只會有加退保的紀錄

先查查你夠不夠資格申請補助…勞保年資有規定

不要聽朋友的 該拿的就是拿

當然是要拿非志願 面試理由你有很多種可以說

哪來這麼多奇怪朋友

該拿。

我的建議是你下一份工作不要提到這一間 不用這麼老實萬一新主管打去問 他們說你學習太慢請你走 更不好而且才三個月 你可以邊很多理由 >>>>做三個月的資歷

想拿就拿 不想拿就不要拿 影響跟差異都不如你想的大

我有做過三個月離職過 所以我是拿上一份公司離職證明

離職後做別的兼職，就沒人注意你前前前公司的紀錄嘛

真的是新鮮人

連理由都不會編，還是在家蹲吧

.... 非自願 我覺得比自願離職更好在面試時編理由

你第一句的挑戰自己不就是下一份工作的好理由了嗎

你朋友都豬腦 請你慎選朋友

你都這麼認真了，還被說學習進度慢，那就是別的原因了

我照拿非自願 面試下份工作也照講啊但我是主管想留 經理認為公司需要即戰力主管也說如果下份工作需要問前公司我的狀況

非自願就別寫不適任吧

可以留他名字

你朋友都新鮮人，為什麼對他們的處理方式那麼深信不疑？不計較幾千元的話，叫他們給你，他們要嗎？

非自願要拿可以申請失業補助！就算是新鮮人如果你三年內有打工也算在勞保一年年資裡，建議去勞保局問。還有面試其他公司根本不會知道你是被資遣

朋友慎選，非自願要拿

三年內滿一年年資再拿

不要聽人資唬爛 非自願離職就是要拿

非自願當然要拿，傻不隆咚那個叫事實，活在事實下

怕東怕西的就照你自己意思走不就結案了

之前若有助理職，也可能有勞保，年資會夠領失業補助。公司純粹想省事

朋友被資遣也沒老實講 新公司也不會知道啦 那個看不到 還有新公司打去舊公司問是極少案例的 ..你真的很新鮮

你這是第一份工作 履歷不要寫上這份工作 新公司也不會跟你要勞保證明啊

看你到職多久 如果是幾個月的資遣理由可以掰一下 我是覺得要拿資遣費啦

好累喔

會打電話問舊公司的，通常也不會是好公司

會被資遣原因是能力爛，下份工作被問到前主管一定會被發現的，藏不了

非自願就說被裁員 反正你新人一個 真正理由你不會知道能拿就拿 拿不到我個人覺得不要硬碰硬就好

你如果隱藏這份工作經歷 履歷上就是完全沒有工作經驗 公司跟你要勞健保轉出證明幹嘛？

你不會先把勞健保移去區公所喔？

有些人資 真的很讓人瞧不起

人資只是在胡爛你的說有不好紀錄，就是看你菜好嚇你的

菜鳥

幾千塊也是錢 建議要拿

你真好騙

這些人資真的是資方走狗,會有報應

...不然公司會去查你國小國中被記幾支警告嗎?很好拐欸....社會人心險惡喔勞健保問題google一下 都繁中很好閱讀

當然要拿啊....有人想拿還沒機會...

千萬要非自願離職

拿非自願離職 下份公司查不到的 資遣費拿好拿滿

才三個月有甚麼好拿? 是可以得到多少補償? 留這麽難看紀錄

是我就不會拿.未滿一年又請不到失業金,但服務證明要拿這篇推文對失業金有很多謬誤,原po又沒滿一年根本不能領我指的是政府的失業金,公司的則看有無簽約聘契約.

失業補助不拿是知識的問題，資遣費不拿是智商的問題

......又是一個被人資騙說非自願對找工作會有不好記錄的菜鳥出現非自願離職有錢拿，在面試時也很好講，又不是你自己的能力問題，可解釋前公司人力成本節省即可你也不用面試特別讓人家知道你是被資遣