嗨大家好
關於即將解脫的我想問問，
如果交接是主管請同事交接，
同事說 若有交接問題告知他即可而不用直接對應新人..
現在月底部門工作繁忙，而我的工作也都已被交接出去給新人了，等於是呈現架空狀態
在這之前，同事說因為已交接，所以請新人處理就好，我卡在主管沒告知後續應該協助處
理的事情，等消息又會被說擺爛...請問應該怎麼做比較好呢
- -？

被說就被說 離職最大

什麼都不要做，等離職就好

打卡等下班

等下班或特休放一放，交接完待退就這樣不是嗎？

唱歌跳舞啊

離職最大，該放的假順便放一放

把特性休完就好

確實取得離職證明書，交接清冊完整，有假就請。

在主管辦公桌上跳舞

都開無敵了 還不珍惜

今天就要離職 實在爽啊

把該放的假放一放，工作交接，就這樣，別想著要做些什麼奇怪的事

我換工作時也會這樣，就做自己的事囉 反正沒交待事給你

大家的特休都可以在離職前放完嗎？我們是要全部換成錢，而且還規定預告日至少一個月，還必須扣除休假日，方便公司找人

特休可換錢，哈 剛剛竟然有同事跟我說 看你沒事幫忙對個東西~~把我架空然後再來說我不幫忙，很厲害，讚讚

特休請完比較划算 我就是這樣做離職預告依照勞基法 你開始壓日期的那天就開始算 假日也要算在裡面

我們公司真的莫名奇妙，就連離職前的所有特休全都要換成錢，根本就不划算，離職規定隨他們訂

約公司妹子吃飯餞別

開始亂槍打鳥公司妹子阿 被拒絕也不會尷尬了～

待退無敵

照樓樓上那樣，不怕被告性騷擾？反正告了也不尷尬

無聊就幫忙，不然就等下班

特休放完

特休換成錢為什麼不划算？

做一天和尚敲一天鐘

特休那種出去玩也有錢領的感覺真的頗爽

真好，我離職當天還加班到9點才走

特休請到離職那天啊

離職證明、勞健保轉出單記得申請

協助新人啊~看新人有啥需要幫忙的~

用公司資源印履歷表吧

協助新人

架空不就表示該主管是好人，就idle等新人問啊

後來同事說主管覺得我還在職應該主動幫忙分擔工作阿，這我認同，但可以不要前面說不用幫忙後來再說你不幫忙嗎==

樓上、我遇過當面跟你講說你主管不喜歡你、我說那我可以離職吧、又馬上說我離職是不負責任的爛主管了

哈哈 這什麼奇怪的主管，根本不尊重人阿何必跟他一般見識

真的離職最大，別想那麼多