於去年10月起在北部某醫學中心擔任專任研究助理
依照醫學中心人事規定，助理任滿滿3個月後人資會發文給計劃主持人評核工作表現
作為續聘與否及是否核發額外津貼的依據
自我進入實驗室後，主持人即一直希望拉攏我跟隨他就讀博士班，但我多是以「目前暫無
此規劃」回應
直至今年農曆年前後，我任滿3個月後
他多次獨自找我約談，並詢問我擔任他博士生的意願
我以「若要進修，家裡也會希望我到國外取得學位，所以不考慮在國內讀博班」為由婉拒
主持人則說了句「那你不在這裡讀，對你權益就有影響。若你改變心意快點說，我才能跟
人資更改你的敘薪標準」
當時對於所謂的敘薪，認為指的是額外津貼
因為核發津貼與否是屬於主持人權責，我後來確認沒領到之後也無法多作反應，僅能尊重
直至上月底，他再次找我約談，並以「我覺得我們默契不佳」為由表明希望將我辭退
然起初要求我走自願離職手續，我打死不肯
表明這是「資遣」，應依法發給我資遣費及進行相關資遣手續
於此同時，我迅速的在院內其他單位找到同是專任研究助理的工作
在辦理相關調職手續時發現，原計劃主持人在我任滿3個月（即1月底）的工作表現評核文
件
回覆人資針對我「不予派任」，意即試用期未過將資遣，理由是「我本人欲出國進修」
根據人資的說明，我在當時即應被資遣，然而我當時並沒有接到任何通知
現在即使繼續在職，不論擔任什麼職位都無法累積年資，當然也無法隨年資調薪
津貼也是無法領，即使換了計畫主持人也無法核津貼給我
查閱院內相關人事規章，也有寫明契約人員試用期未過即永不錄用
所以原主持人將我評為試用期不合格，導致個人在敘薪、工作權益方面都受到重大影響
且是以「我將出國進修」為理由，我也實在無法接受
人資也覺得這理由實在有點瞎，但他無權限更改
所以請我向新主持人提出反應，逐級上呈後
由他代為向上級主管爭取，並更改我的聘用狀態，讓我可以正常累積年資、敘薪，但也不
保
家人建議我去了解相關法令，若確實影響到我的工作權就提請仲裁或提告
但因為關於我的人事狀態一直都是由人資跟我口述，能了解的不多
想請問若真要申請仲裁或提告，我有權申請調閱原主持人簽核有關我工作評核等內部文件
作為相關證據嗎？
再者，這樣的情形有違反什麼法令嗎？
查遍勞基法、就業歧視法等相關法令，都是針對性別、種族、宗教等等有規範而已