A 剛到職一週
營造業 N-5k （含餐費）掛工程師
不保年終 預估1個月…
集團的子公司
子公司在鄉下 工作地點供宿不用額外付錢
距離公司走路40分鐘
宿舍是大型社區內的房子
跟別人一起住 但是有自己的一間房
宿舍沒網路 水電有補助1千多
因為在試用期所以在工廠
有粉塵跟噪音
3個月試用期後+1k-3k
（到職一年多的同事N-10k）
可能是看學歷跟要外派才給到N-5
3個月後轉設計部門 坐辦公室 大約一年後
轉上海另一個子公司
外派上海再加2Xk 負責督導或設計
一部分用新台幣一部分用人民幣付錢？！
返台假是用週六的假挪過去的
一年4次來回機票
住上海宿舍 以前似乎4人一間
現在聽同事說是兩人一間
因目前只在工廠上班
工時十分正常 8 17 有加班費
平常沒事同事跑光光
照勞基法 休假紅字但輪休（維持有人的情況）
中國部分未知 只聽說那邊主管很犀利？
B 某類型監造設計業 與A產業大不同 掛副工程師
Nk 年終2個月以下 一樣沒保14
法人類型 彈性上下班 一樣要試用三個月
試用完要簽約2年 緩慢調薪
按照勞基法
自行租屋在新北
因尚未到職很多細節未知
初期畫圖寫mail之類的？
前期坐辦公室
未來外派建造出差按公務機關的規定給
可能要在有案子的時候駐地好幾個月
不過新人沒這麼快要去
自己想好久很難定奪…

B算了，請忽略我的建議，我也覺得很難說

不打公司名很難判斷，但看你的敘述A公司感覺抓很緊