A: 求職者
B: 公司HR
B: 期望薪資
A: 月薪6萬
B: 只能給你4.7萬
A: 這樣有點不符合期待 因為XX大學畢業 又有好幾年相關產業經驗 希望可以6萬
B: 跟主管談過後 還是4.7萬
A: 了解, 那5.5萬可以嗎
B: 不好意思, 還是4.7萬, 不然您再考慮看看
A: 好吧....
B: 主管想讓你開心所以把你調到5萬
A: 謝謝...
這樣應該是HR贏了
那求職者要怎樣才會贏呢
求職者跟公司都希望能合作 求職者也很想去這間公司
是不是就被吃死了?
謝謝大家的分享建議

找別間囉，搶手的人才有談判空間，非這間不可的話，他開23k也只能吞啊

除非像金融業 部分攤在年終可以領好幾個月那種才會考慮 但47跟60也差太多

公司真的想要你的話，不可能只用人資的幾句話就把你打發點

如果你上一份工作已經六萬了，對方還給你開四萬七，這不是在搞笑嗎？＝ ＝如果真的值得那個價，我不覺得心中的理想公司會殺這麼兇…可能面試無法證明自己的工作經驗價值吧…

唯一解法 再去面別間拿到6萬的offer. 否則憑什麼要人家給你錢？

可是如果六萬的一年十四個月，但是四萬七的一年十八個月，那其實薪水總數是一樣的，只是感覺不好@@。

這跟談薪有什麼關係 公司只能開這麼多 你也沒特別優秀你要也是拿其他家的offer 或是敘述自己可以有那些貢獻

經驗多不代表什麼 人家沒看到你有六萬的價值

不就再去找願意出6萬的公司，很想做也只能妥協阿講的人家一定非你不可一樣

不要去就贏了

換別間 謝謝

1.提出前薪資強勢，2. 面議放最低要求，有才去面談

一個鍋 一個蓋

https://i.imgur.com/GIAKFGB.jpg這是我的方法 參考看看 在高雄資方天堂

樓上棒棒有些網友好凶凶 怕.jpg

就謝謝再聯絡啊

還是希望你們可以再考慮阿，住生意興隆，謝謝什麼？沒談到目標的談判就不該浪費時間

錯字，另外談薪水從來不曾用書信方式談判，別讓自己變廉價

“主管想讓你開心”，直接回開你媽的心也不是不可以

他們就是認為只要4.7萬就能補到人才會這樣跟你講

P大，查過這家公司評價不是很好，所以我才寫信回覆，當作一個過濾或軟釘子，對方真的想要我，還是會跟我聯絡的，如果這家公司評價不錯我也想去的話就會打電話先了解工作概況和初步薪資，case by case.

事情本來就沒有一定 先探低標也是好事

原PO沒有寫現在月薪多少 這公司這樣回你可能是你加的幅度很大 說難聽一點就是覺得你沒有月薪6萬的價值

有那個屁股就拒絕啊

如果工作能力符合公司要求至少可以談到55K-60K吧

A都願意-5000 代表6萬原本就是跳很多開的?如果主管真的很想要你 感覺應該最後會開52吧

寫的資訊太少

用書信談跟廉價有什麼關係？明明就覺得不太合適，卻還很輕易跑去面談話，這才顯得廉價吧要說擔心廉價的話，應該是不要輕易在書信中透露自己目前明確的薪水，還比較有道理一點

謝謝T大大技巧 因為之前其他家都會問XD下次改進

跟談薪無關+1，純粹是公司需要你比較多，還是你需要這份工作比較多...，如果是前者再怎麼不會談hr也不會冒險跟你降價

一開始你就退縮了，人資會理你才有鬼

從其他福利凹啊

找其他的很難嗎

談薪水最少有談月薪和年薪兩種，如果年薪沒比較少，且願意寫在offer中，有何不可?

兩種選擇，接受對方開價或堅持不接受，了不起再找，不會開60還在那邊不然55好不好的依照經驗，堅持價格對方有可能會加碼，但目前只遇過加碼一依照經驗，堅持價格對方有可能會加碼，但目前只遇過加碼一依照經驗，堅持價格對方有可能會加碼，但目前只遇過加碼一次的，再不滿意基本上就是無緣了

開價跟能力有關。你找得到更高薪的工作的話，就不用在那邊求人家多給一點反之亦然，公司名氣夠大，求職者眾時，就可以用低於平均的價格找到更優秀的人才，前提是公司夠吸引人我都是直接喊一口價，少一千元就不去，有時候我贏了有時候對方真的一塊錢都不加，那就要有骨氣不拿聘書