我沒有太多面試經驗，目前程式設計經驗2年。
以往認知是，一切準備好，
然後開104履歷，因為都準備好了，所以面試安排非常密集，
幾乎天天面試，有時一天面試2份，還可能是一個台北一個台中，
以往通常在開履歷後三周內，我就會在已面試的公司選一間去上班，
因為你沒辦法對已入取你的公司壓太久的報到日期對吧？
所以我上次履歷一開三週內就決定去哪一家公司，然後報到後就關履歷，
不然新老闆知道你還開著應該蠻奇怪的吧？
主要是因為以前認識一個朋友，他履歷剛開前2個月還蠻多公司約他面試的，
但是兩個月後約面試的公司就少非常多了，兩個月前通知他入取的公司也被他推掉了，
兩個月後他面試機會變少了，他能選擇的公司也變少了。
所以我的想法是，一切準備好，
履歷一開就希望能在一個月內，在入取的公司內決定哪一家，然後報到後就關履歷了，
我一直都沒有長時間開履歷過，
我這樣的態度是對的嗎？這樣會不會反而導致錯過很多好公司？
還是說會錄取你的公司，只要他在沒找到人之前，都會讓你去？
以往我一直覺得報到日期如果壓超過一個月，可能對方會覺得你沒誠意，
我沒什麼面試經驗，不知道怎麼做才對？
我對自己能力是有信心的，只是職場道德我不知道怎麼掌握？
就像我一直覺得如果你沒有確定離職，在職中開履歷是一件職場非常反感的事，
但後來發現有同事沒有要離職，但他履歷也是一直開著？我也不知道對不對？
所以上來請問各位前輩，謝謝！

你可以設定老東家隱藏

你就是非常標準的想要把自己的價值觀套用在別人身上而已

常見的是這兩種，第一種就是都不關，另一種就是隔一段時間開一次簡單講就是你想太多，工作本來就會有流動，不用把自己想的太偉大 公司沒有誰是換不了的

沒什麼差吧..公司想換人的時候不也是把缺重新打開嗎

錯過是多少會的 你應該平時就注意一些你想去的公司報到壓超過一個月 要看公司吧 沒有一定答案 可以談不過通常沒那麼久

勞基法預告日最長就一個月了，所以壓到一個月的人你會用怪怪的眼神看他？在職中開履歷礙到了誰？主管自己履歷也沒關公司在104的徵人也都沒撤下來，然後自己擔心被杯葛你心念要轉一下，不然真的會過的很辛苦「因為以前認識一個朋友」→履歷剛開的時候(剛更新後)會因為演算法比較容易被公司搜尋到，所以面試邀約就多這是其中一個原因，還有產業也有求職淡旺季之分XX產業求職淡季就真的剛開時才有邀約，後續都沒有「會不會反而導致錯過很多好公司？」→你爽就好「只要他在沒找到人之前，都會讓你去？」→因人而異，因公司而異。這到底是什麼問題？看你文章你沒有想要離職或換工作的意思，建議你試試明天把履歷打開，偶爾上去按一下「儲存」，這樣就會排在搜尋結果前面，有些公司會注意到你同x246libra，你也可以注意一下哪些公司有什麼職缺大約都是什麼時候開缺，如果被那些公司看到你，他們約你面試就去泡茶聊天也不錯啊，都是同產業了解一下互動一下有什麼不好的，說不定還會被「挖角」「挖角」不是很正常的職場行為嗎？促進職缺流動提高勞工(被挖角者)薪資水平，「挖角」很不錯啊但是覺得「在職中未關履歷有違職場道德」的你，是與「挖角」完全無關的，建議你試試看，而且你真的沒有要離職，被公司發現履歷沒關又怎樣？到底是履歷沒關比較容易黑還是電燈沒關比較容易黑？

我在離開前前公司前，從更新履歷然後丟一些職缺開始，大概經過了8個月以上，這段時間內前前後後包含我自己投的和主動邀請的面試機會大概有10來間公司，這中間拿到口頭offer的公司有三間，拿到offer的時間中間相隔都是2個月以上，所以其實沒有什麼好擔心的，職缺每過一段時間就會出來，限制自己要在一個月或是兩個月找到新工作不見得就是好。然後關於關閉履歷這件事，個人覺得根本沒必要關，良禽擇良木而棲，除非公司真的對你很好，不能有更好的機會幹嘛為了沒意義的人情壓力不去？別把自己想得太重要，我每次離職同事主管都跟我說不知道我走了要怎麼辦，但過了這麼多年，那些當初跟我說這些話的人都還在那間公司還沒離開，部門沒你不會倒的。

公司那麼多不知道怎麼篩選？天啊竟然問這種問題，你可以去查網路評價阿！求職天眼通、面試趣甚至是salary歷代發文，很多管道都可以查啊，這就跟你大學選課會去看金手指一樣道理啊

有年資經歷的建議業內介紹

剛出社會？

篩選是你本身要做的功課,每個人看法和需求都不會相同個人認為現在的你,連自己想要的是什麼都不知道

想太多，尋求更好的機會很正常吧

有需要就開履歷，就算錄取了也可以照樣面試啊？塵埃落定之前全部都是選擇，為什麼跟道德扯上關係？？

跟道德哪有差？ 想太多了吧 有要用才開啊

是

就是撿石頭理論，也許該反向思考看自己對業界公司的了解，主動投想去的公司

自信自己的工作能力和態度，曾經報到三個月後故意編輯更新開放履歷，並請假半天。一個禮拜後現職公司自己跑來跟我提加薪，巧合或是策略成功我也不知道

其實不知道你想表達什麼以我自己的同事、或認識的條件還算OK的人，104上的履歷基本上從來都不會開啟開放搜尋 (因為不想被爛公司騷擾)有想投的職缺才會主動投，但投履歷是不分什麼時候的呀，想投隨時都可以投，他們就算現職的工作不錯，每年都還是會固定/不固定的投履歷然後請假去面試，有更好條件的就跳，若是新公司的待遇沒有更好，或是雖然待遇更好但配合上更累一點、接觸的面試主管、老闆感覺就不太合，那就當作聊聊天。因為在公司資歷都久了，離職要交接，報到時間都至少壓3~4週吧。對了如果設計類工作，有些人在職面試是為了多認識公司多接案，我現職公司和上個公司設計，各有一個算蠻強的，每年會找10個公司以上面試，而且還有辦法和對方提下班後再面試，所以也不用請假，因為現職不錯不會輕易辭，但多認識一個公司幾乎都會找他們接案。

錄取

會認為公司主動找的職缺都是爛缺只是自己心理作用，因為自己投的通常都會覺得是自己想要的，但你有沒有想過你自己投的公司HR同時也在104或LinkedIn上找人來面試，只是沒找到自己去面試而已。然後外商很多職缺是不開放在人力銀行上的，你如果不是在他官網上登錄資料就只能等他自己來找你至於有人提到被爛公司騷擾，對方除了寄mail給你還能怎樣?

公司主動找你不一定就雷吧。除了那些發罐頭面試信函的公司，回主動找你面試的大多認真看過你的履歷

錄取

被爛公司騷擾是那種打電話的，一方面開放履歷就算是選擇曝光設定是避開保險、傳銷，還是每天可能會有一堆保險、傳銷的打給你，也會有一些明明就只願意開少一半薪水的卻一直要打電話希望你來面談...等等我上面說的人通常104履歷不會設公開，自己選擇自己要的，雖然是也有可能所謂錯失被好的公司看到的機會，但就個人選則啦，他們比較傾向公開資料放LinkedIn，到一個年紀也是有

沒遇過保險傳銷打電話騷擾過，都是銀行電話行銷比較多。人力銀行媒合一個人的價錢不便宜，應該很少傳銷會用這個來拉下線（成功率還很低）

如果不介意履歷公開的，就一直開著也沒差，我只是要跟原PO說隨時都可以抱持著找工作看工作的準備，不管是不是在職隨時都可以注意哪邊有沒有更好的工作，多了解一下別的公司。你如果找的工作限定在那一個月內的某幾家，當然也是可能碰好碰到不錯的剛好就繼續待著，但如果只是還可以或很爛，那隨時要早點物色新工作比較好，我自己身邊的人都是對於換工作積極的人真的都是越換越好 (不代表資歷都很短，只是很努力物色新工作，面試後當然還是會權衡)尤其條件比較中間的，其實更要努力物色工作，因為條件沒有好到大公司搶著要你，自己要更積極尋尋覓覓、適時拉抬薪水

想太多，我LinkedIn從來沒關過

不太能理解為何履歷為何要開開關關