各位版友大家好，如題只是想抱怨一下，因為這幾個月累積下來的怨念
實在太多了，如果有人有遇到類似的狀況，我們還能惺惺相惜一番(?)。
我目前在某間公司任職約半年內，但我才工作了半個月就知道為什麼該
職位流動率那麼高：不能全部怪罪在我是草莓族(?)上，畢竟同樣的工
作壓力，我在前公司就待了好幾年，那也許並不完全都是我的問題。
剛開始進去簽賣身契時老闆問願不願意配合加班，他當時講得很輕鬆，
而且現行法規有規定要給加班費，因此我沒多想、再加上當時人力銀行
上的職缺都很鳥，所以就簽下去了；後來想想其實還有很違反勞基法規
定的條約，這邊就不做贅述了，上班打卡制、下班責任制的朋友們應該
都略懂略懂(?)，有遇過試用期半薪、實習不支薪的朋友們應該也略懂
略懂(??)。
我認為每天加班一兩個小時是還勉強可以接受，畢竟臨時有些客戶出問
題還是要幫他們解決，但回到家裡還要被line轟炸並即時處理某些問題
真的很崩潰(有些問題並非需我處理)，公司還希望你每個月可以額外加
班XX個小時(有補假措施，但須達到規定績效才可請，並且時數有限制)。
真的，加班不是問題，但當它影響到你生活的時候就很有問題了，更何
況沒有加班費。
關於工作上的問題這邊舉個例：正在進行A作業時有好幾個廠商出問題，
於是暫時先幫他們處理，解決後老闆就開始問A怎麼這麼久還沒完成?有
時他好像無法理解事情的輕重緩急，在工時分配上也很令人擔憂，並且
認為一個人可以當五個人用，多工處理多廠商問題的同時又要求要將A
作業做出一定水準，但有限的時間內趕出來的東西一定哩哩辣辣，諸如
此類的案例層出不窮，因此後續也出現相當多的問題。這句話不是我說
的：不要還想著怎麼做會更好，先把眼前的事情做好就謝天謝地了。
以上是我的小murmur，當然抱怨歸抱怨，該做的工作還是要做，不管再怎麼
抱怨，在我職責範圍內我就會做好，額外要求的若還沒達到爆炸上限前、可
以再多增添一點火藥也無妨，而且其實還是有額外的小確幸當福利，就算只
領著23k我也會繼續做下......嗯?其實前東家有問我要不要回去玩，薪水好
像還不只23k?
謝謝大家看我抱怨，如果有版友遇到類似的狀況也希望可以多多留言，讓我
知道我並不孤單QQ