幫一位準備離職的朋友問。
目前工作差不多四個月，離職前一個月已向主管提辭呈。但最後一個月一直被主管刁難，甚
至預告因工作不認真，所以不給加班費。
另外，在表示要簽自願離職單時，主管威脅要在他的離職證明寫上負評...
但其實他都有乖乖跑程序，工作也很認真。覺得這樣很委屈，所以想問是不是有什麼方法可
以跟主管談，讓他無法在離職證明上亂寫呢？
感謝大家orz

在職證明不就只有年資跟職位嗎...換這麼多工作沒看過離職證明上有其他備註的...

不給加班費已經違法了，先蒐證，離職時把統整表格拿出來，問他是否還要亂寫，他寫你就去檢舉

主管態度強硬的說一定會寫滿壞話...變成像是朋友工作態度不好被辭退，所以讓他有些擔心會不會影響到接下來的工作，不好意思因為第一次遇到這種狀況，所以不知道該如何處理

....這威脅錄下來吧! 保護自己然後告他一筆，照規矩來還這樣主管是沒有看過壞人就是了?還有離職證明是人資給? 跟主管有啥關係?

離職的最大~管那麼多做啥? 且預告日期也給太多了吧

按年資，離職預告10天就可以離開

會留一個月也是主管要求要做交接orz..雖然知道不合法，但他還是有乖乖把這個月做完。只是主管現在的態度真的...不敢領教

奴工你好 ，奴工再見

寫一封信寄給主管存底，澄清自己的論述和工作態度問題，到時候有問題就拿信出來找hr主管一一釐清，主管不是公司，公司有很多管道可以申訴

直接收集證據告他了啦，順便檢舉公司，罰死他

不給加班費告死他，衝他康讓他收尾收不了，離職的最大

記得勞基法裡面有規定離職證明不能留有對勞工不益得備註直接call勞動局吧，勞檢就不敢裝肖維了如果加班費太多要不回來，也可試著提勞資爭議但如果是工作圈子太小，又是大公司的話..自己斟酌而且講真的繼續工作滿三個月，未滿一年離職只需在10天前預告就好，後面繼續做的真的只是做良心報答公司補人力缺口的參考勞基法16條囉！加油

離職證明能幹嘛…去下一間公司給勞保明細也能替代掉不給加班費就欠檢舉

服務證明書 不得註記勞工不利事項

保全資料，擇期檢舉。

感謝大家的建議，我會再轉告朋友。真的太感謝了 QQ

照勞基法跟主管玩，這種人就是看人辦事，越客氣越踩你，證據收集好直接檢舉公司跟主管，事情鬧大讓主管紅，通常職場這種爛人，就是只能在這職位唱秋

服務證明哪來的備註欄

這種主管如果不是老闆親信 你搞他一次通常職位最高就這樣了

1-4樓不是滿滿的解決辦法？還是你想徵人幫你處理？

跟你說 就算你乖乖聽話 到最後你的結束都是一樣被負評 所以先檢舉加班費之後就看你爽不爽他的態度 你檢舉他和公司 你走了之後 他主管的職位也坐不久

才4個月的離職證明也沒差啦！給他主管寫，都寫，然後一起拿去勞工局檢舉

主管想送錢給你朋友嗎???? 哈哈哈不懂法真的北七

離職證明在找工作的時候不是必須的，別怕他

感謝大家，已搜集證據準備提搞

離職證明他要備註？那就是非自願離職啊，這種小主管想讓公司付出更多成本根本就是異想天開，叫他去吃屎吧

檢舉加班費啊 還離職證明勒，這張紙根本沒屁用

隨便他寫啊，拿到之後去勞工局申訴就好。或是現在申請勞檢

告死公司就可以爽快的離職了

這個主管在唬爛，保留證據情況下可以吉到他升天

這種無知的主管真的很多 挖洞給自己跳

這主管真的蠢，自己挖洞給自己跳+1 XD

跟他講有種寫上去絕對告死他 網路上判例隨便找都有一定勝訴 在投書記者和立委開記者會 讓公司的聲譽眾人知到時候說不公司都叫他滾蛋 真的 拜託他不要出隻嘴 有種就寫

想不透要離職證明做什麼