※ 引述《euser1777 (YY)》之銘言：
: 其實真的也是感謝這個版!
: 其實流動率高的缺我也待過，我撐了3年
: 不過現在在104看老東家，週期已經快到2周-1個月重複開職缺網頁
: 答案就是跟推文一樣
: 亂找人，操，抹黑，八卦，老闆愛跑跑那一套，氣氛超差
: 薪水亂扣，勞基法邊緣，員工旅遊=戰鬥營，宮廷劇隨時上演
: 東西馬上要產出
: 不過離職的去向都不錯
: 就看你要不要進去洗?不一定能洗成功
: 我到現在離職2年，心中還是有陰影....
: 這種你看是屎缺也是屎缺，是新人練兵場也是練兵場
: 看自己要不要玩看看!
: 或是說做的不錯，跟老闆麻吉，有要留你下來，也是可能!
昨天大主管竟然跟我說要我帶新人...
我也才比新人早來2週而已
說要把人放在我下面 但我不是管理職啊...
要我不能讓新人閒著
但我自己都不熟 又很忙
要帶新人真的也只能帶在身邊一起跟
客戶開會...試著把事情丟給他似乎又
讓我自己更忙orz
不知道大家有這樣的經驗嗎？
還是主管太看的起我...
上週甚至加到八點多事情還弄不完...T_T

這也太雷 趕快走吧

叫新人帶新人，就代表這間公司沒制度...還不跑？

跟主管反應以上問題，無法短期改善就離職。

因為你菜吧 所以讓你帶新人ㄌㄨㄛ拍謝 打到注音文

沒老鳥就是主管要下來啊...叫新人帶新人...神精病

主管能推就推 還不逃啊

我也遇到這種公司,新人帶新人,因為工作上的事主管不會主管只負責找人,然後每天打扮漂亮跟別人聊天就好主管說他薪資都給的比外面高,所以他很自豪他找人很快只是我觀察,每個人都作不久,待一年算很厲害了

這主管好垃圾 自己該做的事情都往下推

就無言啊.. 雖然多了個可以幫忙打會議記錄的小幫手?