先來個前提
運輸業 在台30年外商老公司
業務穩定但要大幅成長也很難
公司制度明確
階級薪資透明
每年固定調薪 1-2K
33歲
該公司年資三年
年底隔壁單位資深同事要退休
上面就有意思把我從外縣市現場單位轉調到台北總部
(這樣總部就不用練新人的意思吧?)
現場作業單位輪班制 (其實也是坐辦公室)
有額外加給和加班費
轉調台北內勤是平行轉調
基本不加班 但有應酬
薪資N不變
但會少了10K現場加給
加上從外縣市到台北有更高額的房租和生活費
保守估計可能每個月會再多支出5-6K
減少的現場加給和增加的支出
一來一回每個月可支配薪資會少15K左右
加上減少的加班費可能7-9K
再扣生活費和必要開銷大概每個月都月光族吧
到台北唯二的優點就是不輪班 升遷機會高
升一級底薪+10K
再升就再加
不過公司一堆N年沒升級的老員工
(也有非常少數短時間升級)
所以這個升遷很難說
主管只給了一個檯面下的承諾說1-2年就讓我升級
希望我為了未來自己的職涯發展忍耐兩年 (黑人問號???)
出來就是混一口飯吃
這位60歲半退休的老主管是覺得現在的人都很好騙嗎?
要33歲的半中年男子為了一個"可能"的升遷當兩年月光族????
這些主管八成真覺得月光是你家的事
先畫個大餅騙騙你
兩年後沒升你也不能拿我怎樣
反正我有可以馬上上手的人能使喚就好
(真有人會上當?