作者:
OfficeGL (努力上班族)
2019-05-20 03:23:41小妹在金融產業工作將近五年年資了
待過風管部門、會計部門、資訊部門
林林總總加起來大概約五年工作經驗
最近找工作，也是金融產業
月薪資有調整約10%，年薪約調整25%
可是假期整個歸零，等於是沒算年資
前半年三天，這樣合理嗎
我該不該繼續談呢？
或者怎麼談呢，感謝前輩們分享～
作者:
mainsa (科科)
2019-05-20 03:51:00合理啊 而且法規是滿半年三天 如果前半年就給3天是優於勞基法 而且修法前要待滿整整一年才會有特休 現在只要半年已經很好了 同行年資多你可以談高薪 但沒人在談特休的 如果不想特休歸零 那唯一方法是不要換工作
作者:
erining (微笑愛拉～＊)
2019-05-20 03:55:00特休是以待在公司的年資計算 不是待在產業累積下來的年資換公司就是重新開始了
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-05-20 04:04:00真的是供山小，你都換公司了年資還繼續算？
作者:
gbear (理細欠林杯嘎理撤膩！)
2019-05-20 04:16:00你這五年是不是沒有在成長？怎麼會問這麼奇葩的問題？
作者:
OfficeGL (努力上班族)
2019-05-20 04:16:00謝謝大家 ><
作者:
attented (一起鐵道之旅吧!)
2019-05-20 04:27:00其實如果妳資歷夠好，可跟新公司談，每年直接給你「額外」的幾天假之類。
作者: phoebe15 2019-05-20 06:09:00
奇妙問題....
作者:
kwinner (天花æ¿)
2019-05-20 06:48:00特休可談唷
作者: xxian (阿心) 2019-05-20 06:50:00
很難想像你已經工作5年，結果連基本的勞基法都不懂。
作者:
bombilla (地板別打我！>"<)
2019-05-20 07:12:00勞基法是規定低標，自己可以跟公司談喔。我只知道週圍認識的分析師或經理人換工作時特休只有持平或往上的。
作者: insurreal (gives you wings) 2019-05-20 07:25:00
只要妳夠強，根本不是問題
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2019-05-20 07:28:00
突然可以理解有些高學歷被詐騙了、缺少基本常識
作者:
joe55688 (56是殺小)
2019-05-20 07:47:00你之前在中國工作？那邊好像可以累積不確定
作者: banana321 (香蕉) 2019-05-20 08:23:00
正常啊
回你的標題:很正常。除非你夠優秀，新公司願意額外給你假
作者:
pasaga (dying)
2019-05-20 08:48:00假可以談啊 看你自身條件跟怎麼談
作者: tmwckebbhf (等待~) 2019-05-20 08:51:00
有事嗎？
作者: luyupei (老皮) 2019-05-20 08:56:00
來鬧的嗎
作者:
OX5566 (OX56)
2019-05-20 08:57:00你跟前幾天問還沒到職就想算獎金的是一起的嗎
作者: poloneya 2019-05-20 09:07:00
沒換過工作？
當然不合理呀 可以要求公司優於勞基法聘用你 第一年開始就要給你15天以上
作者: okita3088 (Okita) 2019-05-20 09:42:00
這不是正常嗎？
依照法律換工作直接歸0。但事實上只要你夠強可以談。有些公司甚至一進去就明文規定有特休
作者: masonjason 2019-05-20 11:04:00
為什麼會不合理？？？
作者:
ELclaire (OH FUCK)
2019-05-20 11:22:00價本來就可以談阿 結果一堆低薪仔在噓
作者:
ufo9876 (BRUCY)
2019-05-20 11:39:00當公務員阿，連當兵年資都幫你算進去。
作者:
nikesb (耐吉滑板)
2019-05-20 11:39:00廢文... 想要特休自己談阿 但照制度走的 一定無法給你假
作者:
ufo9876 (BRUCY)
2019-05-20 11:40:00對不起 沒看清楚是小妹XD
作者:
vcLong 2019-05-20 11:40:00假已反應在薪資上了 給箭頭
作者: jowan027 (jowan027) 2019-05-20 11:47:00
常識啊……
作者:
chey (Waitingfor)
2019-05-20 11:50:00什麼怎麼談......就直接跟面試主管或人資談啊
認真回答，如果妳是主管級的，是可以談假的，就看妳有沒有這個價值囉
歡迎投入國軍，不管換到哪個新單位、新職務，一樣照算年資及特休（慰勞假）哦！
作者:
ffv111 (死做活做像條狗)
2019-05-20 12:17:00你可以找一開始就給特休的公司
作者: adam12031203 2019-05-20 13:15:00
大腦是個好東西！
作者:
fuqi (a good fortune)
2019-05-20 13:18:00合理啊
作者:
jsdf (fdsj)
2019-05-20 13:20:00可以談
作者: rzsty (Mr.Q) 2019-05-20 13:45:00
面試要談，不然就歸零
作者:
csh308 (波波)
2019-05-20 16:38:00問這問題正常嗎
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2019-05-20 16:55:00講三小 你都換公司了 特休自然沒了啊
作者:
shuterlo (紅燒牛牛麵)
2019-05-20 16:57:00直接談就好啊 我朋友也是4年多 從新X跳到國X除了薪水之外 有再談到多10天特休 面試直接談好就好
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2019-05-20 17:48:00只想到類似的情況，就是黨職年資併公務年資，爽爽領到翻
作者:
geo0222 (geo0222)
2019-05-20 18:24:00感覺你都工作五年了還問這種問題很不合理
作者: dogzi (汪汪) 2019-05-20 19:00:00
之前從一般軟體公司跳到金融資訊單位，面試的時候有談年資繼承的部分，有被認可，有談有機會，但不是絕對
當然是用談的啊，這還要問，難道工作20年跳槽後沒特休是正常的嗎？
作者:
kaoru119 (我酸故我在)
2019-05-20 21:06:00法規就是這樣寫不然妳要怎樣
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-05-20 21:08:00代表你不夠強
作者: james1827364 2019-05-20 21:21:00
自己可以談不談，都進去怎麼搞
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2019-05-21 09:32:00基本上大都重新算，但可以談，談不攏就要你自己斟酌了
作者: sdyd (阿布) 2019-05-21 20:28:00
前同事換公司，特休10天歸0，但是打折算進月薪(+5000)