版上各位先進好，小弟有個問題想請教各位
小弟老婆公司在台北內湖，她於今年1月底生產，所以在1月中開始用特休假、婚假、產假
請到4月，然後因為公司不給請六個月育嬰假所以協商後育嬰假從4月請到6月底
但老婆公司於每年四月都會發放一筆績效獎金，是結算去年四月到今年四月公司營運的績
效（非年終，年終在過年前領完了），不過直到現在帳戶都沒有收到，訊問部門副總及公
司財務長，副總說不甘他的事QQ，財務長則說
https://imgur.com/kgYy2KF
查了一下北市府勞動局的常見問與答，育嬰留停間的獎金及年終部分最末段部分的意思是
否為，就算事業單位以「在職與否」為發放條件，育嬰假期間雇主仍應依約定或比例發給
獎金的意思
https://imgur.com/IQqbb5j
謝謝大家解惑...每天下班看太太被副總及老闆娘狂轟猛炸回來，上班處理客戶及公司的
事，晚上還要回覆Line訊息，連請個育嬰假都直接被老闆娘當面問「你要不要直接離職？
你確定要生這個小孩下來？憑什麼要給你這麼多假？」
就覺得
資方真的很棒
幫忙QQ...爛公司，沒媽媽是有小孩來給你們壓榨喔....
作者:
SSSONIC (...)
2019-05-23 14:50:00很棒啊
所以要具名申訴嗎？這個公司…他書面做得這麼差，可能會因為性平法被罰，你要調解或者是上法院拿回這一筆，接下來敢再回去公司上班嗎？
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2019-05-23 20:17:00看最後文件呈現如何 建議你老婆多花點功夫留證據你看你貼的圖也說 是看獎金的定義 但你沒證據去申訴一定被定義成節金
作者:
chloe69 (Chloe)
2019-05-23 21:04:00是說我們公司有個女生整整請了兩年的育嬰假~原來假這麼不好請?！
4月有只有清明和兒童節，這兩個節日一般也沒在發節金，公司應該凹不過去吧？
育嬰留職停薪實施辦法說每次申請不少於六個月為原則欸
作者:
ytw8216 (ytw)
2019-05-24 02:13:00不管以後用不用的到，保留證據+1
作者:
chuangs (偷得浮生半日閒)
2019-05-24 08:52:00申請六個月為原則，但可以提前復職