現在的公司 都要給前東家的薪資單才能核薪
我曾經口頭講了某份薪水N，其實那是我調薪後的
領不到一個月我就離職了，實際薪水是N-3k
公司也沒查證
那如果他想查證，要我提供薪轉紀錄
我開網銀，再用開發人員工具直接改html
或是photoshop大絕 這樣有觸犯偽造文書罪嗎
我查偽造文書罪的定義是
足生損害於公眾或他人者
但給個薪轉紀錄是能怎麼損害公司
他們要核薪還是要靠自己判斷吧
直接用前份工作薪水加個幾K 那還要人資幹嘛
實務上有人塗改薪資條 還被判刑的嗎

第一句就唬爛

沒唬爛阿，之前有家公司找我面試，主管說錄取人資也跟我要求前一份薪資單才能核薪，當然給了就是照你前一份工作薪資再加一點，根本廢

我爬文後發現這不算偽造文書，但僱主可以依此解僱但僱主要發現虛報薪水 只能打去前東家問吧

從來沒給過

算喔 薪資單的著作者是公司 非著作權人不可變造而開網銀畫面變造資料 取信他人 這比較屬於詐欺

被抓到就算

12-1勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。https://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1290711當初清大發覺黃女是「假清大人」，曾要她簽切結書，保證不再假造清大學歷在外使用，未料黃女再犯，還從學士進階為碩士，這次清大不饒她，提出告訴，黃女因此被依兩次偽造文書罪起訴。====用假證書騙公司都起訴了，你可以試試看假薪水單

違法無誤

那是偽造學歷 該學校可以提告 但是公司不行吧

你偽造前公司的東西，不是偽造？你前一篇推文也在那叫人去用photoshop偽造薪水資料，你photoshop能力那麼強，還需要偽造資料才能核薪？

應該是銀行告你偽造

那前公司就透漏你的隱私了

要前東家薪資的沒遇過，但遇到會直接跳過

鑽漏洞的作法是給網銀截圖 但不截網銀logo 這樣就只剩勞基法12條 不怕吃官司了

刑法210條。孤狗:法律咨詢網。

比較低的可以找理由說，請假等等之類的，但千萬別改圖

你這不是跟偽造畢業證書一樣嗎 刑法339條了解一下

好可怕 人為了錢什麼事都幹得出來 不愧是鬼島

看在職的偽造薪資都是被判緩刑

沒辦法啊一堆公司人資就沒能力核薪

謊報還理直氣壯

你用假的薪資單去談薪水 不算偽造文書 那算不算詐欺？

不知道耶 剛去爬判決書 只有找到一個偽造服務證明偽造薪資單的還沒看到

你就推說前公司要求保密就好了吧

通常都是期望待遇跟面試表現落差太大，又完全沒有可以舉證能力的東西可以參考，才會要求看前公司薪資

如果是一張白紙 照公司的新人公定價就好了如果有工作經驗 面試又看不出來的 我不懂錄取他幹嘛

為什麼要為了白爛人在的無能，而犯法呢？

趕如果你說的是真的 雇用一個會偽造文書的公司 也滿可憐的

簡單說 面試者太廢 經驗老道有能力看人的這種都有年紀

詐欺是一年以上的罪

多充實自己吧有能力自然就有合適的價碼了...

只是看到上篇文想到的問題而已

為了3k 有必要？

科科一堆人資不充實自己核薪能力只充實砍薪能力

自己想偽造文書詐騙，然後怪人資，一堆人的心態好妙

不算詐騙吧 我期望薪資都寫了 會因為我前份工作薪水高低就因此不錄取或想砍薪嗎 就算砍了我也不去啊當初我從高雄跳台北 年薪從470K到740K 如果給高雄的薪資單 而公司又用這薪水核薪 我不就虧大了我面一輪下來才有所謂的公定價 至於公司也要有自己的公定價 不然我拿博奕業的薪水去面金融業 有人要出一樣的薪水嗎 只能說前東家的薪水是參考用的 太多因素會影響到了

弱弱問 所謂核薪到底是在核甚麼東西 為啥可以拖到一兩個月

看公司的人事流程 要給主管、老闆簽核之類的之前遇到老闆出國 就拖比較久

既然只是參考用，那幹嘛要篡改？

那為何要謊報啊，有能力自己在面試的時候談高點很難要用騙的？

那幹嘛要報，人資幹嘛要薪資才能核薪，有夠廢

偽造這幹嘛 做人誠實點很難

人資有能力點很難？

我只是問問啊 又沒說我要改 好奇而已

無法理解謊報的心理

做人誠實很難嗎？敢問就不要怕被噓啊 奇怪誒，問之前都不覺得會被砲？

詐騙就是詐騙 沒騙人幹嘛造假

想做就大方承認 顆顆

就是偽造文書，你的認定不會是法官的認定

好可怕 你可以不給單可以噓人資可以幹制度，但衍生變造/偽造/詐欺的想法還覺得沒什麼風險很小 這德行更糟糕

你可以在薪資單上備註 幾月開始已調薪+3k

= = 原來這年代都這樣了

可憐..,謀求高薪偽憑證 不就代表你自認沒那身價 真可憐