各位好 最近到職要滿三年了 正在考慮是否要繼續待下去或是離開 以下有幾點讓我有點
1.加班算法：固定一個月輪一次週六 8：00～15：00（午休一小時不支薪）
薪水算法是 （月薪/30/8）*1.33*4+（月薪/30/8）*1.66*2
2.到職未滿一年 特休2日 滿一年3日 滿兩年5日（親友在大公司就是照勞基法走 10天
3.（更新）
忘了寫一件事情是。
上班時間是寫8：00～17：00，但其實都要17：30才能打卡，要提早離開還得跟老闆報告，然後會被唸囧
最近因為一些狀況（可A我id） 病假請比較頻繁（5/9一次，5/16一次） 人資有點微詞
想問問各位 在能請得到假的前提 大家的公司都是照法規給假嗎 還是像我這樣小公司老?
在是不是要提離職了QQ
雖然有年終兩個月+獎金，但本薪很少所以其實也不多 唉

如果都是照勞基法走，你又何必在乎人資那樣碎嘴

符合勞基法是基本要求吧…你公司已經違法了

兩個都違法很大，不爽可以先檢舉，但邊找工作吧.

問民進黨呀 微型企業建議不罰 馬上案例就在眼前 太噁了

跟人資說 如果造成侵害的部分 我會另對你個人提告把責任針對個人 看公司要一起擔 還是交給那個人擔

加班費跟特休都違法，還有什麼好留戀

這種家族企業有什麼好待的？請個病假都會被唸 又有啥好待的